ده اصل میزبان: آزادی عمل ، مسئولیت تحویل

ده اصل میزبان: آزادی عمل ، مسئولیت تحویل

پنجشنبه ۱۳ فوریه ۲۰۲۵ بسیاری از مردم خواستار آزادی هستند ، اما کمتر کسی انتظار دارد که آن را در محیط کار پیدا کند. با این حال ، هنگامی که آزادی فاضل است ، می تواند عملکرد بهتر ، رشد شخصی و تعادل کار و زندگی را باز کند. به همین دلیل آزادی و پاسخگویی…Read More

چرا لوکا به هاستینگر بازگشت؟

چرا لوکا به هاستینگر بازگشت؟

سه شنبه ۱۱ فوریه ۲۰۲۵ چندی نگذشت که من در اوایل سال ۲۰۲۱ به عنوان متخصص برندسازی کارفرما پیوستم ، اولین مصاحبه من با لوکاس چوچلووا بود که به تازگی در نقش خود به عنوان رهبر تیم نظارت زیرساخت ها قدم گذاشته بود. در آن مرحله ، لوکاس قبلاً بیش از چهار سال با این…Read More

آیا استانداردها می توانند خیلی زیاد باشند؟

آیا استانداردها می توانند خیلی زیاد باشند؟

هرکسی که در تلاش برای رشد و موفقیت در هاستینگر است ، باید بالاترین استانداردها را هدف قرار دهد و برای چیزی کمتر حل نشود. من به عنوان یک متخصص ارشد سئو ، احساس می کنم این کار من است که بالاترین استانداردها را تنظیم کنم. در ادامه بخوانید تا دریابید که چگونه پیروی از…Read More

ده اصل Hostinginger: بهتر از خودتان استخدام کنید

ده اصل Hostinginger: بهتر از خودتان استخدام کنید

پنجشنبه ۳۰ ژانویه ۲۰۲۵ اگر یک چیز وجود داشته باشد که در زندگی هر شرکت نادیده گرفته شود ، استخدام می شود. این مسیر رشد شرکت را تعیین می کند – نه فقط اعداد بلکه رقیب ، قدرت مغزی و خلاقیت آن. وجود دارد ، شرکت ها باید بهترین کار را برای موفقیت استخدام و…Read More

ده اصل هاستینگر: تقویت کنجکاوی

ده اصل هاستینگر: تقویت کنجکاوی

چهارشنبه ۲۲ ژانویه ۲۰۲۵ اگر تغییردهنده واقعی بازی همه چیز را نداند اما نسبت به چیزهایی که هنوز نمی دانید باز باشد چه؟ پذیرش کنجکاوی ما را به عنوان افراد و متخصصان در مسیر کشف، یادگیری و رشد مداوم نگه می دارد. این طرز فکر در قلب فرهنگ هاستینگر قرار دارد – ایجاد محیطی که…Read More

ده اصل هاستینگر: مسئولیت پذیری با مالکیت

ده اصل هاستینگر: مسئولیت پذیری با مالکیت

چهارشنبه ۱۵ ژانویه ۲۰۲۵ “این کار را درست انجام دهید یا اصلاً به خود زحمت این کار را نداشته باشید” – این توصیه ای است که از پدرم گرفتم. هم در زندگی شخصی و هم در حرفه ام به عنوان رئیس حقوقی هاستینگر به من کمک کرده است. این کلمات ساده جوهر مالکیت را کاملاً…Read More

انگیزه پشت وسواس مشتری

انگیزه پشت وسواس مشتری

کمک به مشتریان برای رسیدن به موفقیت چیزی است که بسیاری از شرکت‌ها می‌خواهند به آن برسند، اما تعداد بسیار کمی واقعاً موفق به انجام آن می‌شوند. برای انجام این کار، باید از یک رویکرد همدلانه تر “یک مایل در کفش مشتری خود راه بروید” پیروی کنید، که باید در یک فرهنگ سازمانی گسترده تر…Read More

از بخش های سنتی تا توانمندسازی بخش منابع انسانی

از بخش های سنتی تا توانمندسازی بخش منابع انسانی

از چالش‌های متعددی که امروزه سازمان‌ها با آن مواجه هستند، بخش قابل‌توجهی به افراد مربوط می‌شود – بهره‌وری، عملکرد، مشارکت، رشد و رفاه آنها. به طور سنتی، از بخش منابع انسانی این شرکت انتظار می رود که راه حل هایی برای موضوعات مرتبط با افراد ارائه دهد. اما اگر تیم‌های منابع انسانی، همانطور که ما…Read More

استفاده از Hostinger dbt

استفاده از Hostinger dbt

تیم پلتفرم داده ما در آن شرکت کرد Coalesce 2024لاس وگاس، کنفرانس برتر مهندسین تحلیل. Coalesce پزشکان داده را گرد هم می آورد تا مهارت های خود را تقویت کنند، با همتایان خود ارتباط برقرار کنند و در مورد آینده داده ها الهام بگیرند. تجزیه و تحلیل ما مدیر مهندسی، والنتیناس میتالوسکاس، و مهندس تجزیه…Read More

سیستم مدیریت عملکرد برای افراد دارای انگیزه

سیستم مدیریت عملکرد برای افراد دارای انگیزه

هاستینگر به عنوان یکی از آنها شناخته شده است سریع ترین شرکت های اروپایی در حال رشد برای پنج سال متوالی در سال ۲۰۲۳، علیرغم کاهش ۱۷ درصدی تعداد کارمندان، درآمد ما ۵۷ درصد رشد کرد. یکی از عوامل اصلی پشت این نتیجه قابل توجه، تلاش ما برای پرورش یک فرهنگ با عملکرد بالا است….Read More