این مهارت ها می تواند پول بیشتری برای شما به همراه داشته باشد و به آینده شغلی شما کمک کند

• تحقیقات جدید نشان می‌دهد کارگرانی که مهارت‌های هوش مصنوعی دارند تا ۴۰ درصد بیشتر از افرادی که این مهارت‌ها را ندارند، درآمد دارند.
• این درحالی است که هدف شرکت ها به طور فزاینده ای استخدام کارکنان با مهارت های تخصصی هوش مصنوعی است.
• کارشناسان هشدار می‌دهند که کارگرانی که نمی‌دانند چگونه از هوش مصنوعی استفاده کنند، در مقابل کسانی که این کار را می‌کنند، ضرر می‌کنند.

کارگرانی که تخصص هوش مصنوعی دارند می توانند تا ۴۰ درصد بیشتر از افرادی که این مهارت را ندارند حقوق دریافت کنند. طبق یک مطالعه جدید.

تحقیق از موسسه اینترنت آکسفورد و دانشگاه کپنهاگ دریافتند که کارکنان دارای مهارت های هوش مصنوعی به طور متوسط ​​۲۱ درصد بیشتر دستمزد دریافت می کنند و این مهارت ها می تواند منجر به افزایش ۴۰ درصدی شود.

این مطالعه که ۲۵۰۰۰ کارگر آزاد را مورد بررسی قرار داد، نشان داد که دانش یادگیری ماشین، نرم‌افزار هوش مصنوعی منبع باز و حقوق یادگیری عمیق مهارت‌هایی هستند که کارفرمایان بیشترین ارزش را دارند.

دکتر فابیان استفانی، یکی از نویسندگان این مطالعه گفت: «یافته‌های ما پیامدهای عمیقی برای افراد، کسب‌وکارها و سیاست‌گذاران دارد.

با شناخت ارزش مهارت‌های مکمل، می‌توانیم کارگران را در سفرهای مهارت‌آموزی فردی در زمان‌های تغییرات تکنولوژیکی بهتر راهنمایی کنیم.»

“قیمت یک مهارت چقدر است؟ ارزش مکمل بودندر دانشگاه منتشر شد مجله “پژوهش سیاست”.

یافته ها به عنوان کارفرمایان و کارگران آمده است با تاثیر هوش مصنوعی مولد دست و پنجه نرم کنید دنبال کردن راه اندازی ChatGPT سال گذشته

آدام ریبرن جونز، مدیر ارشد فناوری یونیلور، در کنفرانس Google Cloud Next در لندن در اوایل ماه جاری، گفت که مهارت‌های هوش مصنوعی عامل مهمی در تصمیم‌گیری‌های آینده استخدام خواهند بود. او معتقد بود جویندگان کار که راه خود را در مورد فناوری جدید می دانند، مزیت طبیعی خواهند داشت.

Raeburn-Jones گفت: «کسانی که واقعاً خوب عمل می کنند، کسانی هستند که یاد می گیرند چگونه از بهترین فناوری استفاده کنند. “نسل بعدی احتمالاً سریعتر از ما که در آنجا هستیم، آن را دریافت خواهد کرد.”

استفان پرتوریوس، مدیر ارشد فناوری آژانس تبلیغاتی WPP، گفت که شرکت او اکنون افرادی با مهارت‌های تخصصی هوش مصنوعی استخدام می‌کند و کارفرمایان باید برای جذب کارگران جوان با تخصص هوش مصنوعی مبارزه کنند.

او گفت: «مهارت هایی که اکنون با آن وارد بازار کار می شوند، اساساً با ده سال پیش متفاوت است و فکر نمی کنم مسیرهای یادگیری یکسان باشد.

“افرادی که وارد این صنعت می شوند با فناوری واقعاً پیشرفته به راحتی وارد محل کار می شوند. جوانان ساده لوح نیستند، آنها می دانند که این یک تغییر اساسی در نحوه کار ما است و آنها شروع به سراغ شرکت هایی می روند که به آنها کمک می کند دسترسی داشته باشند. این ابزارها.”

اودد نتزر، استاد بازرگانی در دانشگاه کلمبیا، به اینسایدر گفت که اولویت بندی کارگرانی که می توانند از هوش مصنوعی استفاده کنند در حال حاضر در بخش هایی مانند کد نویسی و برنامه نویسیو فقط رایج تر می شود.

او گفت: «افرادی که به سرعت یاد می‌گیرند چگونه از هوش مصنوعی استفاده کنند، تقاضای بالایی خواهند داشت. “کارگرانی که به عقب نمی رسند متوجه خواهند شد که با هوش مصنوعی جایگزین نمی شوند، بلکه با کسی جایگزین می شوند که می داند با آن چه کند.”