اکتیویژن بلیزارد به تبعیض علیه “پیرمردهای سفیدپوست” متهم شده است.

یکی از مدیران سابق اکتیویژن بلیزارد ادعای تبعیض را با این شرکت مطرح کرده است و آن را به تبعیض علیه “پیرمردهای سفیدپوست” متهم کرده است.

همانطور که توسط قانون ۳۶۰ و توسط سایت خواهر ما مشاهده شد، GamesIndustry.bizاین شکایت شامل اتهاماتی علیه بابی کوتیک، مدیر عامل سابق، به دلیل اظهاراتی است که در یک کنفرانس رهبری نامشخص بیان کرد که در آن گفته شد “مشکل” در ABK این بود که “پسرهای سفید بیش از حد زیادی وجود دارد”.

پرونده – که توسط یک مرد سفیدپوست ۵۷ ساله که از سال ۲۰۱۴ در این شرکت کار می کرد تا زمانی که به عنوان بخشی از بازسازی شرکت در اواخر سال ۲۰۲۳ اخراج شد، تسلیم شده است – می گوید که مدت کوتاهی پس از شنیدن این نظرات، یک جفت از مدیران سفیدپوست این شرکت را ترک کردند. حداقل تا حدی بر اساس اظهارات سن‌گرایانه کوتیک، و افزود که «اکتیویژن با اخراج مدیران مسن‌تر و پردرآمدتر، سود بیشتری را بر مردم می‌افزاید».

مدیر اجرایی معتقد است که وی پس از استعفای مدیران گفته شده با وجود اینکه او برای این سمت توصیه شده بود، برای ترفیع کنار گذاشته شد و گفت که کارمند جوان‌تر و غیرسفیدپوست که مدیر او شد، یک محیط کاری خصمانه ایجاد کرد که تأثیر مخربی بر کارمند داشت. افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی

مدیر اجرایی سپس شکایت هایی را با HR تنظیم کرد و این شرکت را متهم کرد که “در محافظت از شاکی در برابر اتهامات تبعیض آمیز و افتراآمیز” همکارانش شکست خورده است، اما می گوید که شکایت او “نادیده گرفته شد و او جدی گرفته نشد”.

زمانی که شاکی در آگوست ۲۰۲۳ از یک تیم ۲۰۰ نفره اخراج شد، می گوید که او یکی از هفت مرد ۴۷ ساله یا بیشتر بود که در آن زمان اخراج شدند.

شاکی همچنین ادعا می کند که این شرکت قوانین حفاظت از افشاگری کالیفرنیا را نقض کرده است.

مردی که دعوای حقوقی را مطرح می‌کند، خواستار دریافت درآمد از دست رفته و غرامت برای آسیب به شهرت، ناراحتی عاطفی، خاتمه نادرست، و خسارات ناشی از تأثیر منفی ادعایی که بر پیشرفت شغلی او داشته است، می‌کند. او همچنین انتظار دارد که ABK هزینه های قانونی او را بپردازد.

پس از گزارش، GI.biz توسط Activision Blizzard تماس گرفت و به آن مراجعه کرد سیاست فرصت های شغلی برابر.

ماه گذشته اکتیویژن بلیزارد با پرداخت بیش از ۴۴ میلیون پوند برای حل و فصل شکایت تبعیض جنسی در سال ۲۰۲۱ موافقت کرد..

علاوه بر توافقی که با اداره حقوق مدنی کالیفرنیا (CCRD) در رابطه با شیوه‌های استخدامی نابرابر بر اساس جنسیت انجام شده است، شرکت مگاکورپ با پرداخت ۴۴٫۱ میلیون پوند (۵۶ میلیون دلار) موافقت کرده است تا ادعاهای مربوط به پرداخت نابرابر و شیوه‌های ارتقاء بین سال‌های ۲۰۱۵-۲۰۲۰ را تسویه کند. . . ۳۶٫۸۵ میلیون پوند (۴۶٫۷۵ میلیون دلار) بین مدعیان زن که ادعا می کنند به طور ناعادلانه پرداخت شده اند تقسیم می شود و ۷٫۱ میلیون پوند (۹٫۱ میلیون دلار) هزینه های قانونی مرتبط را پوشش می دهد.