اسناد فاش شده نشان می دهد که استارتاپ امنیت سایبری ۹ میلیارد دلاری Tanium سیاست کار از راه دور خود را کنار گذاشته و کارگران را مجبور به بازگشت به دفتر می کند.

• تانیوم از کارمندانی که در ۵۰ مایلی یک دفتر زندگی می کنند می خواهد به دفتر بازگردند.
• این کارمندان باید حداقل سه روز در هفته از تاریخ ۴ دسامبر به دفتر مراجعه کنند.
• تانیوم قبلاً یک سیاست اول از راه دور داشت اما اکنون از شرکت های دیگری مانند آمازون و متا پیروی می کند.

بر اساس سند فاش شده ای که توسط Insider مشاهده شده است، استارتاپ امنیت سایبری Tanium از کارمندانی که در فاصله ۵۰ مایلی یک دفتر زندگی می کنند، می خواهد حداقل سه روز در هفته به دفتر بازگردند.

قبلا، تانیوم سند پرسش‌های متداول می‌گوید که یک سیاست اول از راه دور داشت.

در این سند آمده است که اکنون، کارمندانی که می توانند به این دفتر رفت و آمد کنند، موظفند روزهای سه شنبه و چهارشنبه در آنجا کار کنند. روز سوم توسط رهبران تیم کارمندان تعیین خواهد شد.

حتی اگر کارمندانی که در فاصله ۵۰ مایلی یک اداره زندگی می کنند، هم تیمی نداشته باشند، باز هم باید به دفتر مراجعه کنند. این سیاست در ۴ دسامبر اعمال خواهد شد. یکی از کارمندان گفت که در یک جلسه همه جانبه در اواخر سپتامبر اعلام شد.

اگر کارمندان برای کاری سفر می کنند یا تعاملات خارجی دارند، این سیاست اعمال نمی شود.

در این سند آمده است: “هدف ما در این بازگشت به دفتر و سیاست کاری ترکیبی جدید، تقویت فرهنگ و تجارت خود با حضور در دفاترمان به صورت تیمی، حداقل چند روز در هفته است.”

تانیوم طبق این سند، ارزش آن تا سال ۲۰۲۱ به ۹ میلیارد دلار رسیده است، همچنین قصد دارد استخدام های جدید را در مکان های اداری خود هدف قرار دهد، اگرچه ممکن است در شرایط خاص استثناهایی وجود داشته باشد.

در این سند آمده است که کارمندانی که خارج از شعاع رفت و آمد ۵۰ مایلی زندگی می‌کنند، همچنان می‌توانند از راه دور کار کنند، و اگر بخواهند در این فاصله حرکت کنند، ۱۰۰۰۰ دلار کمک هزینه جابجایی به آنها تعلق می‌گیرد.

در غیر این صورت، معافیت از سیاست کار ترکیبی “فقط در موارد نادر و استثنایی” مانند دلایل پزشکی مستند داده می شود.

پرسش‌های متداول اشاره می‌کند که حتی اگر کارمندان احساس می‌کنند که از راه دور کارآمدتر هستند، رهبری Tanium احساس می‌کند که بهترین کار برای فرهنگ شرکت این است که “با هم در یک محیط اداری” باشند.

پرسش‌های متداول می‌گوید: «این تغییر در مورد بهره‌وری نیست، زیرا ما شک نداریم که اعضای تیم ما بدون توجه به جایی که کار می‌کنند، سازنده هستند.

تانیوم بلافاصله به درخواست نظر پاسخ نداد.

تانیوم شرکت های فناوری دیگری مانند این را دنبال می کند متا و آمازون که بازگشت به دفتر را نیز الزامی می کنند. آمازون حتی شروع کرد اینسایدر گزارش داد که ردیابی سوابق حضور و غیاب کارکنان در دفتر.

اوایل امسال، تانیوم دن استریتمن، مدیرعامل جدید را به جای اوریون هنداوی، یکی از بنیانگذاران، که نقش رئیس اجرایی را بر عهده گرفت، منصوب کرد. شرکت یک را دیده بود خروج مدیران اجرایی و کارمندان در سال ۲۰۲۱٫ مدتهاست که شایعه شده است که در آستانه عرضه عمومی است و سپس بارها آن حرکت را به تأخیر انداخت.

تانیوم همکاری خود را با مایکروسافت گسترش داده است و قبلاً کارمندان فعلی و سابق به Insider گفته اند که آنها حدس می زنند که این شرکت خود را به عنوان یک خرید معرفی می کند. هدف برای مایکروسافت.

در زیر نسخه‌ای از پرسش‌های متداول خط‌مشی کاری ترکیبی Tanium آمده است:

پرسش‌های متداول درباره بازگشت به دفتر و خط‌مشی کاری هیبریدی جدید تانیوم

س: سیاست جدید کار هیبریدی تانیوم چیست؟

پاسخ: بر اساس خط مشی جدید کاری ترکیبی، انتظار می رود همه اعضای تیم Tanium که در فاصله ۵۰ مایلی رفت و آمد از یک دفتر زندگی می کنند، حداقل سه روز در هفته به آن دفتر بیایند. اگر آنها برای کاری سفر می کنند یا تعاملات خارجی دارند، این مورد اعمال نمی شود. روزهای سه شنبه و چهارشنبه الزامی خواهد بود. اعضای تیم رهبری که با رهبران ما کار می کنند، روز سوم را برای تیم های مربوطه خود تعیین می کنند.

اعضای تیمی که خارج از فاصله رفت و آمد ۵۰ مایلی از دفتر Tanium زندگی می کنند، اجازه خواهند داشت از راه دور از محل فعلی خود به کار خود ادامه دهند.

س: اگر بخواهم حرکت کنم چه اتفاقی می افتد؟

اگر یکی از اعضای تیم تصمیم به جابجایی مادی داشته باشد (مثلاً به شهر، ایالت، شهرستان یا کشور دیگری نقل مکان کند)، انتظار کلی این است که آنها به سیاست کاری ترکیبی در آینده پایبند باشند. اگر قصد جابجایی را دارید، لطفاً این موضوع را با رهبر خود در میان بگذارید.

اگر یکی از اعضای تیم که در حال حاضر بیش از ۵۰ مایل مسافت رفت و آمد تا دفتر تانیم دارد، بخواهد به طور مادی در فاصله ۵۰ مایلی یک دفتر تانیوم جابجا شود و بنابراین به خط مشی کاری هیبریدی جدید پایبند باشد، تانیوم ارائه خواهد کرد. تا ۱۰۰۰۰ دلار کمک هزینه جابجایی.

س: آیا این جایگزین سیاست اول از راه دور قبلی می شود؟

پاسخ: بله، از ۴ دسامبر ۲۰۲۳٫

س: چه زمانی این سیاست اجرایی می شود؟

پاسخ: این خط‌مشی از ۴ دسامبر ۲۰۲۳ اجرا می‌شود. اکثر دفاتر تا آن زمان می‌توانند همه اعضای تیم حضوری را در خود جای دهند، اما برخی از آنها به زمان بیشتری برای آماده شدن نیاز دارند. اعضای تیم منصوب به آن مکان ها از هر گونه تاخیر توسط تیم هماهنگ کننده محل کار ما مطلع خواهند شد.

س: چرا تصمیم به بازگشت به کار و اجرای سیاست کاری ترکیبی گرفته شد؟

پاسخ: در تانیوم، ما به عنوان یک تیم پیروز می شویم. کار تیمی نیرویی باورنکردنی است که به موفقیت شرکت ما کمک می‌کند و هیچ فردی نمی‌تواند بیشتر از یک تیم با هم به انجام برساند. یکی از راه‌های ساختن و پرورش فرهنگ، حضور در کنار هم بودن است. جلسات مجازی و ابزارهای همکاری مفید بوده اند و بسیار مفید خواهند بود، اما واضح تر می شود که هیچ چیز نمی تواند به طور کامل جایگزین ارزش تعاملات حضوری شود. هدف ما در این بازگشت به دفتر و سیاست کاری ترکیبی جدید، تقویت فرهنگ و تجارت خود با حضور در دفاترمان به صورت تیمی، حداقل چند روز در هفته است.

دلایل مشترک و مزایایی که از حضور حضوری در کنار هم به دست می آید عبارتند از:

• فرهنگ شرکت را تقویت می کند.

• همکاری به موقع اعضای تیم را آسان تر می کند.

• نوآوری را تحریک می کند.

• امکان یادگیری و آموزش لحظات را فراهم می کند.

• فرصت هایی را برای قرار گرفتن در معرض و توسعه برای اعضای جدید و در حال رشد تیم تسهیل می کند.

س: چگونه می توانم بفهمم که آیا خط مشی کار ترکیبی برای من اعمال می شود؟

پاسخ: اگر در فاصله ۵۰ مایلی یک دفتر تانیم زندگی می کنید، از شما انتظار می رود که به خط مشی کاری ترکیبی پایبند باشید و سه روز در هفته به هم تیمی های خود در دفتر بپیوندید.

اعضای تیمی که خارج از فاصله ۵۰ مایلی رفت و آمد از دفتر Tanium زندگی می کنند، اجازه خواهند داشت از راه دور از محل فعلی خود به کار خود ادامه دهند. اگر یکی از اعضای تیم تصمیم به جابجایی مادی داشته باشد (مثلاً به شهر، ایالت، شهرستان یا کشور دیگری نقل مکان کند)، انتظار کلی این است که آنها به سیاست کاری ترکیبی در آینده پایبند باشند. اگر قصد جابجایی را دارید، لطفاً این موضوع را با رهبر خود در میان بگذارید.

رهبری عملکردی شما و HRBP منابعی برای تأیید هستند.

س: چگونه مسافت رفت و آمد من تا دفتر را تعیین می کنید؟

پاسخ: این ۵۰ مایل (بر اساس مسیرهای رانندگی استاندارد Google Maps) از آدرس عضو تیم تا آدرس نزدیکترین دفتر Tanium محاسبه می شود.

س: من در فاصله ۵۰ مایلی ایاب و ذهاب از یک اداره هستم، اما به دلیل ترافیک زمان رفت و آمد بسیار طولانی دارم – آیا خط مشی کار ترکیبی برای من اعمال می شود؟

پاسخ: بله، از همه اعضای تیم در فاصله ۵۰ مایلی از دفتر انتظار می رود سه روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند، مگر اینکه برای کاری سفر کنند یا تعاملات خارجی داشته باشند.

تشویق می‌شوید در زمان‌های کاری از انعطاف‌پذیری استفاده کنید تا در صورت امکان به چالش‌های رفت‌وآمد کمک کنید.

س: من تنها فردی در واحد تجاری یا تیم خود هستم که به دفترم منصوب شده است، آیا همچنان باید به این خط مشی پایبند باشم و/یا اگر کسی وجود نداشته باشد که مستقیماً با او کار کنم، در روزهای مشخص شده وارد شوم؟

پاسخ: بله، همکاری و فرهنگ سازی نیز بین عملکردها و بین عملکردها مهم است. کار کردن با هم و تعامل در بین عملکردها همیشه برای فرهنگ ما مهم بوده است و بنابراین از شما انتظار داریم سه روز در هفته به همکاران خود در دفتر بپیوندید. شما باید در مورد روز سوم با رهبر خود صحبت کنید، زیرا ممکن است بخواهید با دیگران در دفتر خود هماهنگ شوید.

س: من به عنوان یک عضو تیم از راه دور استخدام شدم و معتقدم که از خانه خود بهره وری بیشتری دارم زیرا حواس پرتی کمتری وجود دارد. آیا این سیاست همچنان در مورد من صدق می کند؟

پاسخ: بله، ما از همه اعضای تیم انتظار داریم که به این سیاست پایبند باشند، زیرا ما آن را برای ارتقاء فرهنگ و کار تیمی خود اجرا می کنیم. ما معتقدیم که این کار با هم بودن در یک محیط اداری به بهترین وجه انجام می شود. این تغییر در مورد بهره وری نیست زیرا ما شک نداریم که اعضای تیم ما صرف نظر از اینکه کجا کار می کنند، سازنده هستند.

دفاتر و تدارکات داخلی

س: دفاتر تانیوم کجا هستند؟

پاسخ: دفاتر آمریکای شمالی ما در امریویل، کالیفرنیا قرار دارند. موریسویل، NC; ادیسون، TX؛ کرکلند، WA; و Bethesda، MD. علاوه بر این، ما در حال برنامه ریزی برای افتتاح دفاتر خدماتی در منطقه مترو نیویورک هستیم. دنور، CO. تامپا، فلوریدا؛ و ونکوور، BC.

دفاتر EMEA ما در ریدینگ، انگلستان واقع شده اند. آمستردام، NL; فرانکفورت، DE; پاریس، FR; و کراکوف، PL.

دفاتر APJ ما در توکیو، JP واقع شده اند. اوزاکا، جی پی؛ ناگویا، جی پی؛ سئول، KR; و سنگاپور، SP.

س: دفتر محلی من یکی از دفاتر جدیدی است که قصد داریم افتتاح کنیم. چه انتظاری باید داشته باشم؟

پاسخ: ما دفاتر خود را در مترو نیویورک افتتاح خواهیم کرد. دنور، CO. تامپا، فلوریدا؛ و ونکوور، BC.

آن‌ها مکان‌های اداری/همکاری مانند WeWork یا Regus خواهند بود. می‌توانید مانند سایر دفاتر خدماتی ما، از جمله میزهای اختصاصی با تجهیزات فناوری اطلاعات، و در صورت لزوم، پشتیبانی از تیم ارائه‌دهنده در محل را انتظار داشته باشید. اطلاعات دقیق را می توان در Workplace SharePoint یافت.

س: آیا در دفتری که باید حضور داشته باشم میز اختصاصی خواهم داشت و چه تجهیزاتی برای استفاده در دسترس خواهد بود؟

پاسخ: به همه اعضای تیم که انتظار می رود بیش از ۵۰٪ مواقع به عنوان بخشی از خط مشی کار ترکیبی در دفتر حضور داشته باشند، یک میز اختصاص داده می شود. این بدان معنی است که اعضای تیم که احتمالاً زمان قابل توجهی را صرف تعاملات خارجی می کنند، میز اختصاصی نخواهند داشت. اطلاعات بیشتر در مورد راه اندازی میز و تجهیزات ارائه شده را می توانید در Workplace SharePoint بیابید.

س: من به یک فضای خصوصی برای تماس های محرمانه / مشتری نیاز دارم و در حال حاضر برای یافتن فضای کافی برای این کار در دفتر محلی خود تلاش می کنم. آیا امکانات اضافی (به عنوان مثال، باجه تلفن) ارائه خواهد شد؟

ج: بله.

س: چگونه می توانم در مورد مواردی مانند پارکینگ، ناهار، جدول صندلی، تجهیزات و غیره در مورد دفتری که اکنون باید در آن شرکت کنم، اطلاعات کسب کنم؟

A: از Workplace SharePoint دیدن کنید و برای اطلاعات خاص مکان به کانال Slack دفتر خود بپیوندید.

جزئیات بیشتر سیاست

س: آیا معافیت هایی از سیاست کار ترکیبی ارائه می شود؟

پاسخ: خط مشی جدید کار ترکیبی برای همه اعضای تیم اعمال می شود و معافیت ها فقط در موارد نادر و استثنایی اعطا می شود، مانند مواردی که دلایل پزشکی مستند نیاز به تنظیم برنامه کاری ترکیبی اعضای تیم دارد. اگر به مسکن نیاز دارید، باید با رهبر یا شریک تجاری منابع انسانی خود تماس بگیرید.

س: آیا هنوز هم می‌توانیم اعضای تیم جدیدی را در بازارهایی که دفتر تانیوم ندارند استخدام کنیم؟

پاسخ: با حرکت رو به جلو، استخدام‌های جدید در اطراف دفاتر خود را هدف قرار می‌دهیم، به گونه‌ای که استخدام‌های جدید بتوانند تحت خط مشی کاری ترکیبی ما به همکاران خود در دفتر بپیوندند، اما ممکن است در شرایط خاصی استثناهایی وجود داشته باشد. استخدام هدفمند در مورد نقش هایی که باید به دلیل تعهدات مشتری یا شریک از نظر جغرافیایی قرار گیرند، اعمال نمی شود.

نکته ای دارید؟ تماس با این خبرنگار از طریق ایمیل در rmchan@insider.com، سیگنال به شماره ۶۴۶٫۳۷۶٫۶۱۰۶ یا تلگرام به آدرس rosaliechan@. (لطفاً پیشنهادات روابط عمومی فقط از طریق ایمیل.) انواع دیگر پیام‌های امن در صورت درخواست در دسترس هستند.