استارت‌آپ نیویورکی Micro1 از هوش مصنوعی برای بازآفرینی نحوه استخدام مهندسان توسط شرکت‌ها استفاده می‌کند

Micro1یک استارت آپ مستقر در نیویورک، قصد دارد نحوه ایجاد تیم های مهندسی در عصر هوش مصنوعی را تغییر دهد. این شرکت ماه گذشته آن را اعلام کرد ۳٫۳ میلیون دلار جمع آوری کرد در یک دور تامین مالی پیش از شروع اولیه اشتراک بیش از حد برای گسترش پلت فرم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی. با تزریق سرمایه جدید، Micro1 به شدت در حال توسعه فناوری برای تغییر شکل جذب استعدادهای فنی و تحقق چشم انداز خود برای آینده توسعه نرم افزار است.

علی انصاری، موسس و مدیرعامل Micro1، در مصاحبه اخیر با VentureBeat فاش کرد که سرمایه در درجه اول به سمت تقویت تلاش های محصول این شرکت هدایت می شود. انصاری گفت: چشم انداز بلندمدت Micro1 ایجاد یک سیستم هوش مصنوعی است که به سایر شرکت ها اجازه می دهد ظرف مدت پنج دقیقه نمونه های اولیه ایجاد کنند. “ما در حال تعریف مجدد روش توسعه نرم افزار هستیم.”

این چشم‌انداز بلندپروازانه توجه چندین سرمایه‌گذار و سرمایه‌گذار برجسته، از جمله جیسون کالاکانیس، جاش برودر، و کوری لوی را به خود جلب کرده است که منجر به یک دور جمع‌آوری سرمایه موفق در ماه گذشته شد که شاهد افزایش ارزش‌گذاری شرکت پس از پول به ۳۰ میلیون دلار بود.

غربالگری نامزدهای مبتنی بر هوش مصنوعی

در قلب مجموعه محصولات Micro1 یک ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی قرار دارد که به آن معروف است بررسی GPT، که روشی سریع و دقیق برای غربالگری استعدادهای فنی در مقیاس ارائه می دهد. انصاری توضیح داد: سیستم ما، GPT Vetting، سریع‌ترین و دقیق‌ترین راه برای بررسی استعدادهای فنی در مقیاس است. “ابتدا شما یک نامزد را دعوت می کنید [to the platform] و سپس مجموعه مهارتی را که می خواهید تست کنید، تعریف کنید.”

Micro1 موتور اختصاصی GPT Vetting خود را با تخصص انسانی ترکیب می کند تا استعدادهای مهندسی را در سطح جهانی منبع و ارزیابی کند. این پلتفرم مجموعه ای از حدود ۵۰۰ کاندیدای از پیش بررسی شده را دارد و می تواند موارد پیشنهادی را در ۴۸ ساعت به مشتریان ارائه دهد و استخدام را در کمتر از ۲ هفته تسهیل کند.

انصاری می‌گوید: «سس مخفی ما این است که روزانه ۲۰۰ برنامه دریافت می‌کنیم و با استفاده از GPT Vetting با GPT-4 و Whisper به سرعت از طریق آنها منبع می‌گیریم. “سپس قبل از تایید هر نامزد، چندین دور مصاحبه دستی انجام می دهیم.”

سیستم تست Micro1 با استفاده از فناوری GPT-4 سؤالات را ایجاد می کند و سؤالات را با مجموعه مهارت های داوطلب و سطح دشواری هر مهارت تنظیم می کند. این پلتفرم همچنین شامل تمرین کدنویسی زنده است که نه تنها از نظر دقت و زمان اجرا، بلکه از نظر کیفیت کلی کد توسط GPT-4 نیز ارزیابی می‌شود.

این شرکت می‌گوید این فرآیند به آن اجازه می‌دهد تا ۱ درصد استعدادهای برتر را با سرعت و دقتی شناسایی کند که اکثر استخدام‌کنندگان نمی‌توانند مطابقت داشته باشند. Micro1 همچنین پیچیدگی هایی مانند انطباق، حقوق و دستمزد و مزایا را برای مشتریان در سراسر مرزهای جغرافیایی کنترل می کند.

انصاری توضیح داد: “ما مرزهای کاری را که هوش مصنوعی می تواند انجام دهد پیش می بریم. این فقط در مورد خودکارسازی وظایف نیست، بلکه در مورد افزایش توانایی های انسانی و تصمیم گیری است.”

موقعیت برای ایجاد اختلال در استخدام فنی

در صنعتی که سرعت، کارایی و استعداد در آن اهمیت بالایی دارد، چشم انداز و رویکرد Micro1 می تواند راهگشا باشد. توانایی نمونه‌سازی سریع نرم‌افزار می‌تواند زمان ورود به بازار را به میزان قابل توجهی کاهش دهد، که یک مزیت حیاتی در چشم‌انداز تجاری رقابتی امروزی است.

علاوه بر این، استفاده از هوش مصنوعی در غربالگری استعدادها نوید یک فرآیند استخدام کارآمدتر و عینی را می دهد، که این یک موهبت برای صنایع فناوری است که با چالش های استخدام دست و پنجه نرم می کنند.

با این حال، ارزش واقعی در مزیت استراتژیک است که Micro1 ارائه می دهد. در عصری که تحول دیجیتال دیگر اختیاری نیست، توانایی توسعه و استقرار سریع راه‌حل‌های نرم‌افزاری می‌تواند تفاوت بین پیشروی در بازار و بازی کردن به عقب باشد.

انصاری گفت: امروزه تجارت دیجیتال است و نرم افزار زبان این دنیای دیجیتال است.

و اگر Micro1 راه خود را داشته باشد – و مطمئناً به نظر می رسد که آماده انجام این کار است – آینده توسعه نرم افزار از آنچه ما فکر می کنیم نزدیک تر است.