Spotify 17 درصد از نیروی کار خود، حداقل ۱۵۰۰ نفر را اخراج می کند

Spotify قرار است حدود ۱۷ درصد از نیروی کار خود را کاهش دهد که به منزله اخراج است حداقل ۱۵۰۰ نفردر آخرین دور چندگانه از این شرکت در سال ۲۰۲۳٫

تنها چند روز پس از بزرگترین فشار تبلیغاتی اسپاتیفای با آن پایان سال بسته بندی شدهدانیل اک، بنیانگذار و مدیر عامل، اخبار مربوط به “تغییرات سازمانی” را با کارمندان و به صورت عمومی در الف به اشتراک گذاشت پست وبلاگ روز دوشنبه، نوشتن “لاغر بودن نه تنها یک گزینه بلکه یک ضرورت است.”

اک نوشت: «برای همسو کردن Spotify با اهداف آینده‌مان و اطمینان از اینکه برای چالش‌های پیش‌رو اندازه مناسبی داریم، تصمیم سختی گرفته‌ام که کل تعداد کارمان را تقریباً ۱۷ درصد در سراسر شرکت کاهش دهم.

او بعداً در این پست اضافه کرد: “تصمیم برای کاهش اندازه تیم ما یک گام سخت اما حیاتی به سمت ایجاد یک Spotify قوی تر و کارآمدتر برای آینده است. اما همچنین نشان می دهد که ما باید نحوه کار خود را تغییر دهیم.”

نکته قابل توجه، اخراج Spotify بیش از یک ماه از آن زمان است گزارش سود مثبت شرکت برای سه ماهه سوم، که در آن اسپاتیفای گزارش داد کل درآمد خود نسبت به سال قبل ۱۱ درصد رشد داشته و به ۳٫۴ میلیارد یورو رسیده است که از حد نصاب بیشتر شده است. سه ماهه به عبارت دیگر، شرکت از نظر مالی خوب عمل می کند.

اک ادامه داد: «می‌دانم که برای بسیاری، با توجه به گزارش سود مثبت اخیر و عملکرد ما، کاهش در این اندازه به طرز شگفت‌آوری بزرگ خواهد بود. ما درباره کاهش‌های کوچک‌تر در طول سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ بحث کردیم. با این حال، با توجه به شکاف بین وضعیت هدف مالی و هزینه‌های عملیاتی فعلی‌مان، تصمیم گرفتم که اقدام اساسی برای اصلاح هزینه‌هایمان بهترین گزینه برای دستیابی به اهدافمان باشد.»

اخراج های قابل توجهی در مقیاس بزرگ Spotify هستند جدیدترین در Big Tech حرکت های زیر در متا، آمازون، مایکروسافت، پی پال، توییتر/X، و بیشتر. خود Spotify در سال ۲۰۲۳ چندین کاهش داشته است، از جمله اخراج دو درصد از نیروی کار خود در ماه ژوئنحدود ۲۰۰ کارمند را که عمدتاً در پادکست هستند تحت تأثیر قرار می دهد.

در این پست، اک به گسترش تیم اسپاتیفای در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ اشاره کرد، زمانی که «ما از فرصتی که با سرمایه کم‌هزینه ارائه می‌شد استفاده کردیم»، اما گفت که شرکت اکنون «افراد بسیار زیادی دارد که به پشتیبانی از کار و حتی انجام کار اختصاص داده شده‌اند. کار به جای کمک به فرصت‌هایی با تأثیر واقعی. افراد بیشتری باید بر روی ارائه برای سهامداران اصلی ما – سازندگان و مصرف‌کنندگان متمرکز شوند.

اک به کارمندان گفت که افراد آسیب دیده یک دعوتنامه تقویمی از منابع انسانی برای یک جلسه دریافت خواهند کرد که همه آنها قبل از پایان روز سه شنبه برگزار می شود. Katarina Berg، رهبر جهانی منابع انسانی Spotify و سرپرست تیم های خدمات جهانی محل کار و عملیات استراتژی این شرکت، “جزئیات بیشتری را در مورد جزئیات ارائه خواهد کرد.”

در این پست، اک وعده داده است که دستمزد پایه پایان کار محاسبه شده بر اساس شرایط شغلی و دوره اعلان «با میانگین دریافت کارمندان تقریباً پنج ماه از خدمت، پرداخت‌های زمان مرخصی استفاده‌نشده، و مراقبت‌های بهداشتی برای دوره پایان خدمت». برای کارمندان Spotify که ویزا یا وضعیت مهاجرت آنها تحت تأثیر اخراج قرار می گیردEk گفت: “HRBPs با هر فرد آسیب دیده در هماهنگی با تیم تحرک ما کار می کنند.” و برای کارمندانی که واجد شرایط حمایت از مراقبت هستند، دو ماه خدمات جابجایی دریافت خواهند کرد.

اک کارمندان را تشویق می‌کند تا «چهارشنبه برای Unplugged به من بپیوندند تا در مورد اینکه چگونه با هم به جلو حرکت می‌کنیم»، جلسه‌ای که در آن شرکت «بسیار بیشتر درباره معنای این موضوع در روزها و هفته‌های آینده به اشتراک می‌گذارد».

چه جلسه ای که خواهد بود