پشت روند #تنبل_دختران TikTok چیست — و آیا واقعاً یکی از آنها را می خواهید؟

اوایل سال جاری، TikToker Gabrielle Judge، با نام مستعار “رئیس دختر ضد کار”، یک ویدیوی دو و نیم دقیقه‌ای را منتشر کرد که اکنون در فضای مجازی منتشر شده است.

موضوع “شغل دختر تنبل” بود که به حدی تخیل بینندگان را به خود جلب کرد که اکنون ویدیوی قاضی بیش از ۳۴۵۰۰۰ بازدید دارد. این مفهوم سپس جان خود را به خود گرفت و باعث تکثیر هشتگ #lazygirljobs شد که بیش از ۱۷ میلیون بازدید را در این پلتفرم افزایش داد.

قاضی به سرعت مشخص کرد که شغل یک دختر تنبل واقعا چیست. “یک شغل دختر تنبل اساساً چیزی است که می توانید بی سر و صدا ترک کنید […] مشاغل زیادی وجود دارد که می‌توانید در آن‌ها ۶۰ تا ۸۰ هزار نفر بسازید و آنقدر کار نکنید و از راه دور باشید.»

کار نکردن ساعات غیر اجتماعی و داشتن زمان برای مراقبت از کودکان دو عنصری هستند که او آنها را برای شغل اصلی دختر تنبل که به گفته او در مشاغل غیر فنی راحت تر یافت می شود، ضروری می داند. فن آوری مشاغلی مانند همکاران بازاریابی، مدیران حساب یا نقش های موفقیت مشتری.

معمولاً این مشاغل دستمزد مناسب و برابری را در شرکت ارائه می دهند. قاضی می‌گوید که آنها ایمن هستند و «یک کار آسان است که بسیار انعطاف‌پذیر است». اما، همانطور که از نام آن پیداست، این مفهومی است که جنسیت دارد و بدون بررسی مناسب می‌تواند به عنوان زنانی که می‌خواهند عقب بنشینند و در محل کار حمل شوند، اشتباه تعبیر شود.

پس از دهه‌ها تلاش زنان برای رفتار برابر، شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۱ به ۱۲٫۷ درصد رسیدیعنی زنان به طور متوسط ​​۱۳ درصد کمتر از مردان در ساعت درآمد دارند. با توجه به این زمینه، مهم است که در نظر بگیریم که ایده شغل دختر تنبل در واقع واکنشی به فرهنگ خرد کردنی است که در چند سال گذشته محل کار را فرا گرفته است.

قاضی تصریح کرده است که این اصطلاح در واقع در مورد تنبلی یا چیزی که او آن را “جنگ زدن موش” می نامد – که به عنوان حضور، اما کم انجام دادن نیز شناخته می شود، نیست.

مسئولیت ها و انتظارات معقول

جایی که کارگران Millennial ایده شلوغی‌های جانبی را رایج کردند و تمام ساعت‌ها کار می‌کردند، Gen Z در حال عقب‌نشینی از این انتظارات است. این دسته از کارگران می خواهند حرفهمواردی که از تعادل بین کار و زندگی آنها حمایت می کند – و آنها را در پایان روز از بین نمی برد.

با این روش، کارهای زیادی برای توصیه یک دختر تنبل، برای همه جنسیت ها وجود دارد. یا همانطور که گفته می شود، شغلی با مسئولیت ها و انتظارات معقول، دستمزد مناسب و سطح قابل کنترل استرس.

در حالی که قاضی اهل ایالات متحده است و در محیطی فعالیت می کند که مرخصی با حقوق، مرخصی زایمان و حمایت های اجتماعی به طور قابل توجهی کمتر از حمایت های کارگران اروپایی است، کارمندان این طرف اقیانوس اطلس نیز در حال سوختن هستند و به دنبال کار بهتری هستند. . گزینه ها.

پس از یک دوره همه گیر که در آن ۴۴٪ از کارگران گفتند که آنها استرس کاری افزایش یافته بود در نتیجه بحران کووید-۱۹، ۴۶ درصد گفتند که در معرض فشار زمانی شدید یا اضافه بار کاری قرار دارند.

مسائل بهداشتی مرتبط با کار نیز افزایش یافته است اروپابا ۳۰٪ گزارش حداقل یک مشکل سلامتی مانند خستگی کلی، سردرد، خستگی چشم، مشکلات عضلانی یا درد، ناشی از کار یا بدتر شدن آن.

عدم مشارکت

این استرس و خستگی در سراسر بلوک منجر به موضوع پرطرفدار دیگری شده است: پدیده ترک بی سر و صدا، چیزی که زمانی اتفاق می افتد که کارمندان حداقل تلاش خود را برای حفظ شغل خود و دریافت دستمزد انجام می دهند، اما هرگز از آن فراتر نمی روند.

داده های مک کینزی نشان داده است که این اتفاق در اروپا رخ می دهد و آن مشارکت در محل کار ضعیف است اینجا هم. همچنین می‌گوید ۷۹ درصد از اروپایی‌هایی که سطوح پایین تعامل یا عوامل حمایتی را گزارش می‌کنند، احتمالاً شغل خود را ترک می‌کنند.

مک‌کینزی می‌گوید آنچه کارگران می‌خواهند انعطاف‌پذیری بیشتر در محل کار و همچنین فیزیکی و محل کار از نظر روانی ایمن. به گفته ایمی ادمونسون، استاد رهبری و مدیریت Novartis در دانشکده بازرگانی هاروارد، این به معنای عدم وجود ترس بین فردی است. وقتی امنیت روانی وجود داشته باشد، مردم می توانند با محتوای مرتبط با کار صحبت کنند.”

این به نظر بسیار شبیه یک نیروی کار متعهد به نظر می رسد – که واقعاً مهم است، زیرا کارمندانی که با نقش های خود درگیر هستند، نه تنها به کار خود متعهد هستند، بلکه بیشتر روی موفقیت شرکت خود سرمایه گذاری می کنند.

اگر به نظرتان خوب است، به دنبال نقش جدیدی با دستمزد عالی و کار معنادار بگردید هیئت شغلی خانه استعدادها در حال حاضر