حل مشکلات با کارفرما از روش حقوقی

شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد یکی از انواع شکایت‌های کارگر از کارفرما است. در صورتی که کارگر و کارفرما، قرارداد کار کتبی با یکدیگر منعقد نکرده باشند، کارگر نیز می‌تواند در صورتی که کارفرما در اجرای تعهدات خود در برابر او کوتاهی کند، به شکایت از کارفرما اقدام کند.

مدارک لازم برای شکایت

● شهادت سایر کارگران

● گزارش بازرسی کار

● اسناد و مدارکی که نشان دهد کارگر در کارگاه کارفرما مشغول به کار بوده است، مانند فیش حقوقی، لیست بیمه، کارت ورود و خروج از کارگاه و غیره.

مراحل شکایت کارگر از کارفرما

مراحل شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد به شرح زیر است:

۱٫ جمع‌آوری مدارک: کارگر باید قبل از شکایت از کارفرما، مدارک لازم را جمع‌آوری کند ، این مدارک شامل موارد بالا می باشد.

۲٫ تنظیم دادخواست: کارگر باید پس از جمع‌آوری مدارک، دادخواست شکایت خود را تنظیم کند. دادخواست باید به صورت کتبی تنظیم شود و حاوی موارد زیر باشد:

● مشخصات کارگر و کارفرما

● موضوع شکایت

● دلایل و مستندات شکایت

۳٫ مراجعه به مرجع صالح: کارگر باید دادخواست خود را به مرجع صالح، یعنی اداره کار، دیوان عدالت اداری یا دادگاه، ارائه دهد.

۴٫ رسیدگی به شکایت: مرجع صالح پس از دریافت دادخواست، به شکایت کارگر رسیدگی می‌کند. رسیدگی به شکایت، ممکن است به صورت بدوی، تجدیدنظر یا فرجام باشد.

کارگر می‌تواند برای تنظیم دادخواست شکایت خود از وکیل آنلاین دادگستری کمک بگیرد. وکیل دادگستری می‌تواند به کارگر در جمع‌آوری مدارک لازم تنظیم دادخواست شکایت و پیگیری شکایت کمک کند.

هزینه وکیل برای شکایت از کارفرما بر اساس تعرفه‌های قانونی تعیین می‌شود. تعرفه‌های قانونی توسط کانون وکلای دادگستری تعیین می‌شوند و هر ساله به روز رسانی می‌شوند.

تعرفه‌های قانونی برای هزینه وکیل به صورت درصدی از خواسته کارگر تعیین می‌شوند. به عنوان مثال در صورتی که کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حقوق شکایت کند، هزینه وکیل، ۱۰ درصد از خواسته کارگر یعنی حقوق معوقه کارگر خواهد بود.

علاوه بر هزینه وکیل کارگر باید هزینه‌های دادرسی را نیز پرداخت کند. هزینه‌های دادرسی شامل هزینه‌های تمبر، هزینه‌های دادخواست و هزینه‌های کارشناسی است. در صورتی که کارگر توان پرداخت هزینه‌های دادرسی و هزینه وکیل را نداشته باشد، می‌تواند از طریق اداره کار، تقاضای اعسار از پرداخت هزینه‌های دادرسی کند.

اداره کار پس از بررسی وضعیت مالی کارگر می‌تواند تقاضای او را بپذیرد و هزینه‌های دادرسی و هزینه وکیل را از کارفرما دریافت کند.

مهلت شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه هیچ محدودیت زمانی ندارد. کارگر می‌تواند در هر زمانی حتی بعد از فوت از کارفرما برای عدم بیمه کردن او شکایت کند. قانون کار کارفرما را مکلف می‌کند که کارگر خود را نزد یکی از سازمان‌های بیمه‌ای بیمه نماید.

کارفرما باید حداقل ۵۰ درصد از حق بیمه کارگر را پرداخت کند و کارگر نیز موظف است ۵۰ درصد دیگر را پرداخت نماید.

در صورتی که کارفرما از بیمه کردن کارگر خود خودداری کند، کارگر می‌تواند به اداره کار، دیوان عدالت اداری یا دادگاه شکایت کند. مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه اداره کار است.

کارگر می‌تواند شکایت خود را به اداره کار شهرستان یا استانی که کارگاه کارفرما در آن واقع شده است، ارائه دهد. دادخواست شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه باید به صورت کتبی تنظیم شود و حاوی موارد زیر باشد:

● مشخصات کارگر و کارفرما

● موضوع شکایت

● دلایل و مستندات شکایت

مدارک لازم برای شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه به شرح زیر است:

● قرارداد کار

● فیش حقوقی

● لیست بیمه

● شهادت سایر کارگران

● گزارش بازرسی کار

در صورتی که کارگر بتواند در شکایت خود از کارفرما پیروز شود می‌تواند تقاضای محکومیت کارفرما به پرداخت حقوق و مزایای معوقه، بیمه، خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی خسارت ناشی از کار و سایر موارد را کند.