۳ روند کلیدی برای جابجایی استعدادهای جهانی در سال ۲۰۲۴

همانطور که جهان به طور فزاینده ای جهانی می شود، حفظ انطباق و در عین حال پذیرفتن تحرک جهانی، کلید حفظ استعدادها با حرکت به سوی سال ۲۰۲۴ خواهد بود. این به گفته هانا آسموسن، مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران بومی سازی کنیدیک پلت فرم جهانی تحرک برای شرکت ها و کارمندان.

در سال ۲۰۲۳، علاقه مداوم به کار انعطاف پذیر وجود داشت. اخیر پژوهش از جانب #WorkAnywhere نشان داده است که کارگران از راه دور در اروپا و فراتر از آن از شغل خود رضایت بیشتری دارند.

علاوه بر این، از دیدگاه تجاری، ما پیدا کردیم ۵۱ درصد از کسب و کارها در بریتانیا، آلمان و هلند بر این باورند که طرح‌های تحرک جهانی مانند حمایت مالی از جابجایی‌ها و محل‌های کاری دسترسی آنها را به استعداد.

مهم این است که این آمار نشان می دهد که تمایل به کار جهانی منعطف، خواه این باشد از طریق جابه‌جایی‌های بلندمدت یا کوتاه‌مدت، ملاقات‌های تیمی یا سفرهای کاری، سرعتش کاهش نمی‌یابد. از آنجایی که مشاغل و کارمندان به طور یکسان پتانسیل تحرک جهانی را دنبال می کنند، من مطمئن هستم که سال ۲۰۲۴ سال مهمی برای حرکت های بزرگ است.

قوانین در حال تغییر و تمرکز بر انطباق

سال ۲۰۲۴ با رگبار تغییرات قانونی تأثیرگذار در بریتانیا و اروپا ادامه خواهد یافت. ما قبلاً با تغییرات گسترده در قوانین مهاجرت شروع به دیدن علائم این امر کرده ایم آلمان، بریتانیا و اخیراً بحث در فرانسه.

در حالی که قانونگذاران ادعا می کنند که می خواهند مهاجرت نیروی کار را تشویق کنند، این لوایح در حال تصویب هستند محدودیت های هشدار دهنده را پیشنهاد کنید ما هنوز نخواهیم دید که تراشه ها برای اروپایی ها کجا خواهد افتاد مشاغلی که با کمبود استعدادهای فلج کننده روبرو هستند گزارش های اخیر تشریح کمبود مهارت در شرکت های سراسر اروپا به عنوان مثال، ۴۲ درصد از SME ها در معرض کمبود واجد شرایط هستند کارکنان

آنچه ما می دانیم این است که تغییرات قانونی تا سال ۲۰۲۴ ادامه خواهد داشت و شرکت ها باید آماده باشند تا بدون از دست دادن عدالت و شمول کارکنان خود آماده باشند. یک کلید جزء آن ایجاد انعطاف پذیری در سیاست ها و فرآیندهای تحرک آنها خواهد بود.

کسب‌وکارها باید رویکرد فعلی خود را ارزیابی کنند و در صورت امکان، سیاست‌های انعطاف‌پذیر و متناسب با فرهنگ را معرفی کنند، مانند مشاغلی که کارکنان را قادر می‌سازد در کشورهای مختلف کار کنند. برای پیگیری این روند بسیار مهم است که مشخص شود کارمندان می توانند چند روز قبل از شروع مالیات و شرایط ویزا از کشور محل اقامت خود دور باشند.

علاوه بر تغییرات قانونی، شرکت‌های بیشتر و بیشتری اکنون در حال بررسی مسئولیت‌های انطباق خود پس از حرکت‌های ناشی از بیماری همه‌گیر هستند «اکنون تغییر کنید، انطباق را بعداً اصلاح کنید». این موضوع قرار است یک چالش کلیدی در سال ۲۰۲۴ باشد.

افزایش تقاضا برای تحرک کوتاه مدت

در سال ۲۰۲۳، شرکت های بیشتری را دیدیم که کار کوتاه مدت، سفرهای کاری و تکالیف بین المللی به موازات آن، کشورهای بیشتری به استونی و پرتغال پیوستند پیشنهاد دادن عشایر همه.

این بدان معنی است که تحرک جهانی دیگر کلمه دیگری برای “دائمی” نیست. جابجایی.” در عوض، می‌تواند شامل سفرها و عملیات‌های کوتاه‌تر باشد که مجموعه منحصر به فرد خود را از الزامات انطباق دارند.

پشتیبانی با ویزاها و مجوزهای کوتاه مدت نیز می تواند راه مقرون به صرفه تری باشد خواسته های کارکنان برای کار انعطاف پذیر را متعادل کنید، در حالی که کار را در دفتر بازگردانید. من انتظار می رود بسیاری از شرکت ها این مسیر را به عنوان رسانه ای شاد برای آنها و شرکت هایشان کشف کنند استعداد

به موازات آن، من امیدوارم که در سال ۲۰۲۴ کشورهای بیشتری در طرح های کوتاه مدت عشایری شرکت کنند، زیرا نه تنها هجوم متخصصان می تواند به نفع اقتصاد محلی باشد، بلکه از اقتصاد محلی نیز حمایت می کند. نیروی کار جهانی شده از افراد شادتر و مولدتر.

تکامل مدیریت تحرک جهانی

که من را به پیش‌بینی نهایی‌ام می‌رساند: حتی با کاهش بودجه شرکت‌ها، بیشتر و بیشتر کارمندان در سرتاسر جهان گزینه های کاری انعطاف پذیری را طلب خواهند کرد که باعث بازنشانی کامل نحوه مدیریت تحرک جهانی می شود. اکثراً آن را تحت عملکردهای HR بزرگتر قرار می دهند، به عنوان مثال پاداش ها و مزایا، استعدادیابی، یا عملیات افراد. اما این رویکرد بسیار محدود کننده است.

اگر تحرک جهانی ابزاری برای جذب استعداد باشد، فقط به نفع استخدام‌های جدید است و تشویق می‌کند کارمندان باسابقه به سفر بدون رعایت یا اختیارات مالیاتی، قرار دادن شرکت در خطر. در بخش جوایز و مزایا، ممکن است فقط تعداد معدودی از نیروی کار شما سودمند باشد. و داشتن تیم People Ops شما می تواند برخی از مدیران را ساده کند، اما توانایی شما را برای تصمیم گیری استراتژیک که کل شرکت را قادر می سازد به شدت محدود می کند.

به همین دلیل است که در سال ۲۰۲۴ شاهد افزایش تحرک جهانی به عنوان کارکرد خود در کسب و کارها خواهیم بود و از نظر اهمیت بالاتر و بالاتر می رود. تقاضا برای تغییر از همه طرف می آید: از کارمندانی که به دنبال کار جهانی بیشتر هستند تا مقررات و نظارت بین المللی بیشتر.