«هتل رویال» رابطه بین کار زنان و آزار جنسی را باز می کند

پس از ساخت فیلم اساسی #MeToo دستیارکیتی گرین، کارگردان، بازمی گردد تا یک بار دیگر تفاوت های ظریف آزار جنسی را بشکند. در اولین حضور او، با بازی جولیا گارنر در نقش یک زن جوان که برای یک غول سینمای آزار جنسی کار می کند (زنگ به صدا در می آید؟) هتل رویال بر آزار و اذیت در نوع دیگری از محل کار تمرکز می کند – اما کمتر از یک پروژه #MeToo نیست.

گارنر دوباره با گرین متحد می شود تا در کنار آن فیلم را هدایت کند پیاز شیشه ای جسیکا هنویک در نقش قهرمانان داستان هانا و لیو. آنها بهترین دوستانی هستند که در استرالیا کوله گردی می کنند و پولشان تمام می شود. در یک شهر کوچک دورافتاده، آن‌ها پشت میله‌ای مملو از مردان زن‌ستیز، ناراضی و بی حوصله کار می‌کنند – که بیشترشان در معدن‌های اطراف کار می‌کنند. آنها نسبت به هانا و لیو تسلط پیدا می کنند و به این می گویند که چه کسی آنها را به دست می آورد. حتی صاحبش از حنا بخاطر لبخند نزدن در حین خدمت سوء استفاده می کند. هم پیشرفت‌های تهدیدآمیز و هم ناخواسته در حالی که تلاش می‌کنند پول به دست آورند و در محیطی ناآشنا امن بمانند، هرگز نمی‌دانند به چه کسی اعتماد کنند.

رابطه مشکل‌ساز بین کار و آزار جنسی در ابتدای فیلم به طرز ماهرانه‌ای نشان داده می‌شود، در درجه اول در صحنه مرکز کار، زمانی که یک مدیر اجرایی به هانا و لیو می‌گوید که اگر آن‌ها شغل را می‌خواهند «باید با توجه مرد موافق باشند». حیرت آور است، این شرط غیرقابل مذاکره برای تحمل آزار و اذیت در حین تأمین نیروی کار. این دو دست در دست هم می آیند و زمانی که هانا و لیو متوجه وسعت این محل کار خطرناک می شوند، نمی توانند ترک کنند – آنها در یک پویایی توهین آمیز به دلیل نیاز مالی به دام می افتند.

به طور قابل توجهی، گرین تصمیم گرفت صحنه تجاوز جنسی را درج نکند، و از مشخص بودن جزئیات برای ارتباط موثرتر با طیف موذیانه آزار جنسی و اینکه چقدر در فرهنگ کاری ما عمیقاً جا افتاده است، اجتناب کرد. این پویایی‌ها بر زندگی روزمره قربانیان تأثیر می‌گذارد، نه اینکه به رابطه آنها با کارشان اشاره کنیم.

هتل رویال بر اساس یک داستان واقعی است

هتل رویال این شرایط را اختراع نمی کند الهام گرفته از مستندی به نام هتل کولگاردیکه داستان واقعی دو کوله‌پشت (زن) فنلاندی به نام‌های لینا و استف را روایت می‌کند که پس از سرقت در بالی، برای کسب درآمد در یک بار در استرالیای غربی کار می‌کنند و زندگی می‌کنند. در حین کار در آنجا، آزار و اذیت جنسی مشتریان و افراد محلی را تحمل کردند.

در مصاحبه با گاردین استرالیالینا توضیح داد که چگونه آنها “نمی خواستند کار را از دست بدهند، زیرا ما به پول نیاز داشتیم. بنابراین ما مجبور شدیم زبان خود را گاز بگیریم و خوب و مودب باشیم، سپس پشت درهای بسته گریه کنیم”.

او افزود: «احساس می‌کرد که ما را عینیت می‌بخشند. “هر روز می شنیدیم که احمق هستیم. یا گنگ مثل اسب. چیزی شبیه به آن.”

از طریق تجربه هانا و لیو، هتل رویال رابطه سمی و چرخه ای بین کار و آزار جنسی را کاملاً در بر می گیرد و اینکه چگونه قربانیان، به ویژه زنان، به دلیل رابطه ای که با شغل خود دارند، اغلب در دام پویایی استثمار، ناراحتی و آسیب گرفتار می شوند. بر اساس سازمان بین المللی کارشکاف جنسیتی در اشتغال به این معنی است که زنان بیشتر در مشاغل کم‌درآمد قرار می‌گیرند تحقیقات دولتی بریتانیا همچنین دریافتند که زنان جوان ۱۶ تا ۲۵ ساله به دلیل “فقدان تجربه در محل کار، موقعیت پایین تر در سلسله مراتب سازمانی و احتمال بیشتر ناامنی اقتصادی” در معرض خطر بالاتر بهره کشی و آزار جنسی قرار دارند.

وقتی صحبت از آزار و اذیت جنسی کارگران در صنعت خدمات می شود، به نظر می رسد وضعیت رو به وخامت است. تحقیق در سال ۲۰۱۸ دریافتند که از هر ۱۰ کارگر مهمان نوازی، ۹ نفر گزارش کرده اند که مورد سوء استفاده قرار گرفته اند، و مطالعه دیگری دریافتند که ۹۰ درصد از زنان و ۷۰ درصد از مردان در حین کار در رستوران ها با نوعی از آزار و اذیت جنسی روبرو بوده اند. تا سال ۲۰۲۲، تحقیقات نشان داد که کارکنان خدمات کمتر قادر به شناسایی آزار و اذیت جنسی در محل کار بودند زیرا بسیار رایج شده است.

عادی سازی پویایی سمی محل کار

این مشکل با عادی سازی پویایی سمی در مورد نحوه درک و تعامل ما با زایمان زنان شروع می شود و به پایان می رسد.

دیبا سید، افسر ارشد حقوقی در خیریه گفت: «تحقیقات نشان داده است که زنان بیشتر از مردان در محیط کار آزار جنسی را تجربه می‌کنند و این شیوع نامتناسب به اختلاف قدرت آنها در محل کار نسبت به مجرمان مرتبط است». حقوق زنان به Mashable توضیح می دهد.

به گفته سید، نرخ بالاتری از سوء استفاده و آزار و اذیت در صنایعی رخ می دهد که وجود دارد دستمزد کمتر و شرایط مخاطره آمیز تر مانند قراردادهای ساعت صفر – به معنای “نیروی کار کمتر اتحادیه”. این کاهش دسترسی زنان به حقوق شغلی نیز می‌تواند با «تقاطع تبعیض» از طریق سن، نژاد، گرایش جنسی و ناتوانی‌ها تشدید شود. [women’s] تجربیات آزار و اذیت جنسی و نتایج منصفانه».

بسیاری از زنان احساس می‌کنند که چاره‌ای جز کناره‌گیری به دلیل آزار و اذیت ندارند یا مجبور به ترک شغل و شغل مورد نیاز یا می‌شوند.»

او می افزاید، چرخه پس از آن با «سلاحی کردن» این نابرابری جنسیتی علیه زنان تقویت می شود، به این معنی که آنها بعید است که آزار و اذیت را به کارفرمایان خود گزارش کنند به دلیل این واقعیت خشن که “احتمال کمتری وجود دارد که آنها را باور کنند و به عنوان مصرف‌کننده‌تر برای سازمان رفتار کنند”. علاوه بر این، سید می‌گوید: «آنها همچنین کمتر از امکانات مالی برخوردارند تا کارفرما را به طور قانونی به حساب بیاورند، به همین دلیل است که متأسفانه بسیاری از زنان احساس می‌کنند چاره‌ای جز استعفا به دلیل آزار و اذیت ندارند یا مجبور به ترک شغل و حرفه می‌شوند. آنها نیاز دارند یا می خواهند.”

هوگو ویوینگ در نقش مدیر میخانه بیلی.
اعتبار: Universal Pictures

در کنار تجربیات هانا و لیو، گرین لایه دیگری را با شخصیت کارول (اورسولا یوویچ)، شریک مدیر میخانه بیلی (هوگو ویوینگ) روی این موضوع اعمال می کند. در ابتدا یک میزبان غیردوستانه برای هانا و لیو، داستان و رابطه خود کارول با سوء استفاده از فیلم به شکلی آشکار می شود. در حالی که او مورد آزار جنسی قرار نمی گیرد، کارول از سیستم توهین آمیز بار به روشی متفاوت، از طریق کار خود، حمایت می کند. ما او را می بینیم که در حال خرد کردن چوب و انجام کارهای فیزیکی دیگر در حالی که بیلی مست در اطراف دراز کشیده است. او از او التماس می کند که حقوق کارگرانش را بدهد و امنیت آنها را تضمین کند، اما فایده ای نداشت. کارول نمونه‌ای پیچیده از تلفات فراوان نظام کار متکی بر زنانی است که خود را از نظر فیزیکی و عاطفی قربانی می‌کنند، در حالی که هیچ قدرت واقعی را در اختیار ندارند.

در این سیستم، زنان یا مجبور به ترک شغلی می‌شوند که نمی‌خواهند، یا احساس می‌کنند که در یک محل کار آزاردهنده به دلیل ناامنی مالی خود گرفتار شده‌اند. ویکتوریا شزیپیور، مسئول ارتباطات در اندیشکده اقتصاد فمینیستی: «نابرابری اقتصادی زنان هم علت و هم پیامد خشونت مبتنی بر جنسیت است. گروه بودجه زنانبه Mashable می‌گوید، و جزئیات آنچه برای شکستن این چرخه ضروری است را توضیح می‌دهد.

اگر می‌خواهیم زنان بتوانند از موقعیت‌های شغلی سوء استفاده کنند بدون اینکه معیشت خود را به خطر بیندازند، باید دستمزد و شرایط بهتری را تضمین کنیم.»

وی افزود: «اگر می‌خواهیم زنان بتوانند بدون به خطر انداختن معیشت خود، موقعیت‌های شغلی بد را ترک کنند، باید از حقوق و شرایط بهتر، دسترسی به مراقبت از کودکان و مراقبت‌های اجتماعی مقرون‌به‌صرفه اطمینان حاصل کنیم و با گسترش حقوق کار و سرمایه‌گذاری در این زمینه، ناامنی را برای کارگران کم‌درآمد کاهش دهیم. اجرای قوی و موثر،” او می گوید. ما همچنین به یک سیستم قضایی و یک سیستم تامین اجتماعی که مناسب هدف باشد نیاز داریم.”

اعتبار: Universal Pictures

شکاف جنسیتی نیروی کار نیز عمیقاً بر اقتصاد تأثیر می گذارد

قابل توجه است، تحقیقات ثابت کرده است که این وضعیت به نفع خود اقتصاد نیست، چه رسد به معیشت و رفاه قربانیان متعدد. طبق گزارش دولت بریتانیا که در سال جاری منتشر شددستمزدهای کاهش یافته ای که زنان اغلب پس از ترک شغل به دلیل آزار و اذیت و استثمار جنسی تجربه می کنند، بر اقتصاد کلی یک کشور کاهش یافته است.

سازمان بین المللی کار همچنین دریافت که “کاهش شکاف های جنسیتی در مشارکت نیروی کار می تواند به طور قابل توجهی تولید ناخالص داخلی جهانی را افزایش دهد”. این یک عنصر سمی از فرهنگ ما است که بر اقتصاد ما نیز تأثیر می گذارد، بنابراین تغییر بسیار دیر شده است.

اما در حالی که رابطه کلی بین آزار جنسی و موقعیت های قدرت زنان در محل کار پیچیده و فراگیر است، کارشناسان می گویند که ما شاهد تغییر هستیم.

سید می‌گوید: «در سال‌های اخیر در پی #MeToo در افشای شیوع و شدت آزار جنسی زنان، دستاوردهای بزرگی حاصل شده است. سازمان‌ها در حال مبارزه برای راه‌هایی برای حمایت از زنانی هستند که با این آزار در محل کار مواجه می‌شوند، با حقوق زنان که مشاوره حقوقی رایگان به قربانیان ارائه می‌دهند و برای حمایت‌های قانونی بهتر و مبارزه می‌کنند. NABS ارائه حمایت عاطفی و راهنمایی عملی اما ما نیاز داریم که در مقیاسی بسیار بزرگتر اتفاق بیفتد.

سید می افزاید: «این کار باید – و دارد – در کنار یک جنبش زنان اتفاق می افتد که شکاف دستمزد جنسیتی را به چالش می کشد. “این وحدت پتانسیل این را دارد که صفحه را بر روی عدم تعادل قدرت حک شده تغییر دهد.”

تصمیم گرین برای به نمایش گذاشتن پیچیدگی های آزار جنسی در صفحه نمایش، و همچنین رابطه همزیستی آن با کار زنان و جایگاه آنها در دنیای کار، یک تصمیم مهم است. این امر بر نیاز حیاتی زنان تاکید می‌کند که بتوانند در فضاهای امن کار کنند، و احساس کنند که می‌توانند – از لحاظ احساسی، فیزیکی و مالی – رفتارهای خطرناک را مطرح کنند.

کارگردان دارد شرح داده شده پیام های پشت سر هتل رویال به عنوان «روایتی درباره قدرت» و «فیلمی درباره نه گفتن زنان». اولین فیلم او در آموزش اجباری آزار جنسی برای دولت نیویورک مورد استفاده قرار گرفت – شاید این فیلم بتواند به عنوان یک فریاد جمعی علیه چرخه سمی بین آزار جنسی و کار زنان و اهمیت مبارزه با آن عمل کند.

نحوه تماشا: هتل رویال در حال حاضر به صورت ویدیویی در صورت تقاضا در ایالات متحده در دسترس است و در سینماهای انگلستان نمایش داده می شود.