راهنمای شکارچی شغل برای برترین شرکت های امنیت سایبری که در سال ۲۰۲۴ استخدام می کنند

عدم قطعیت اقتصادی و بودجه های فشرده، انعطاف پذیری مخارج امنیت سایبری را در سال ۲۰۲۳ تضعیف کرد و اولین علت، مشاغل بود.

بودجه امنیت سایبری مواجه است بررسی ها در سال گذشته افزایش یافته استو رهبران امنیتی انتظار دارند که کمربندها در سال جاری تشدید شود زیرا بسیاری از آنها استراتژی تجمیع فروشنده را دنبال می کنند. استیو پیو، CISO در این باره گفت: «شما باید در مورد اینکه کجا خرج می کنید بسیار عاقلانه رفتار کنید. تبادل بین قاره ای. در اخیر مقاله وال استریت ژورنالPugh گفت که بزرگترین تغییر CISO در طول سال ۲۰۲۳ این بود که چگونه پول کمتری به آنها برای سرمایه گذاری در امنیت سایبری داده شد.

۲۰۲۳ یک بود سال بی رحمانه برای صنعت، با ۵۵ فروشنده امنیت سایبری گزارش اخراج در سال گذشته، بیش از ۵۰۰۰ متخصص از کار بیکار شدند. اخراج ها.fyi نشان می دهد که ۱۱۳ شرکت امنیت سایبری بیش از ۹۱۰۰ موقعیت را از مارس ۲۰۲۰ حذف کرده اند.

پیش بینی های شغلی امنیت سایبری همیشه منعکس کننده واقعیت نیستند

بین واقعیت یافتن شغل جدید در امنیت سایبری و نرخ رشد دو رقمی که پیش‌بینی‌های شغلی امنیت سایبری را پیش‌بینی می‌کند، گسست فزاینده‌ای وجود دارد. بحران استخدام. VentureBeat با یک دوجین متخصص امنیت سایبری مصاحبه کرد، از جمله تورستن جورجمعاون سابق بازاریابی شرکت ها و محصولات Absolute Software که در حال حاضر به دنبال یک نقش جدید است.

تجربیات مصاحبه‌شدگان، از جمله جورج، با پیش‌بینی‌هایی که ادعا می‌کنند میلیون‌ها شغل در زمینه امنیت سایبری در دسترس هستند، در تناقض است. جورج به VentureBeat گفت: “جنبه دیگری که خوش‌بینی برای جویندگان کار را به چالش می‌کشد، کاهش میزان استعفا به سطوح قبل از همه‌گیری است که منجر به کاهش استخدام‌های جدید می‌شود. این روند نشان‌دهنده کاهش ناامیدی در میان کارفرمایان برای پر کردن مشاغل خالی است، و از جویندگان کار می‌خواهد که جستجوی خود را تشدید کنند. برای فرصت‌های امیدوارکننده. این چالش در زمینه‌های فناوری پیشرفته یا امنیت سایبری تشدید می‌شود که با ادغام صنعت و کاهش نیروی کار قابل توجه است.»

بن روث، یک متخصص امنیت اطلاعات که در Medium وبلاگ می نویسد، در مقایسه با پیش بینی رشد قوی بازار کار، به قطع ارتباط بسیاری از متخصصان امنیت سایبری در جستجوی شغل خود می پردازد. این ۲۰۲۳ مطالعه نیروی کار امنیت سایبری ISC2 بخشی از آنچه باعث افزایش شکاف بین دقت پیش‌بینی مشاغل و چالش‌هایی که متخصصان امنیت سایبری برای یافتن شغل جدید دارند را توضیح می‌دهد. سازمان ها در حال بارگیری تیم های باقی مانده با کار بیشتر هستند.

نگاهی به بازار کار مبتنی بر داده ها کلیدی است

جویندگان کار برای شناسایی مناطقی از بازار که بیشترین شانس را برای یافتن شغل جدید دارند به داده های دقیق نیاز دارند. چشم انداز تحلیلگر امنیت اطلاعات اداره آمار کار ایالات متحده پیش بینی می کند مشاغل امنیت سایبری تا سال ۲۰۳۲ با ۱۶۸۰۰ شغل جدید ۳۲ درصد رشد کند.

CyberSeek الف ایجاد کرده است نقشه حرارت و مسیر شغلی با همکاری Lightcast، NICE و CompTIA. Heatmap و Career Pathway به a روش شناسی دقیق برای دادن دقیق ترین داده های ممکن به جویندگان کار. بر اساس روش CyberSeek، امروزه ۵۷۲۳۹۲ فرصت شغلی در حوزه امنیت سایبری در سراسر کشور و ۱٫۱ میلیون متخصص امنیت سایبری در نیروی کار وجود دارد.

نحوه توزیع نقش‌های امنیت سایبری در گروه‌های نیروی کار و تعداد فرصت‌ها بر اساس انواع گواهی‌های درخواستی. منبع: CyberSeek

پیدا کردن بیشترین مشاغل امنیت سایبری امروزه

بیشترین درخواستی که VentureBeat از خوانندگان امنیت سایبری دریافت می کند، بینش در مورد فرصت های جدید است. ما یک تحلیل اولیه از شرکت‌های امنیت سایبری بر اساس موقعیت‌های باز لینکدین و نحوه رتبه‌بندی آنها در Glassdoor ارائه کرده‌ایم. اگرچه این یک تقریب تقریبی است، اما یک معیار مفید برای فروشندگان رتبه‌بندی پشته‌ای است که موقعیت‌های باز دارند.

هدف VentureBeat از ایجاد این تجزیه و تحلیل این است که به جویندگان کار کمک کند تا شرکت های دارای بالاترین رتبه را که به آنها علاقه مند هستند بیابند و بلافاصله بدانند که چند موقعیت شغلی باز دارند. تحلیل بر اساس ۱۰۰ امنیت ۲۰۲۳ CRN لیست شرکت های امنیت سایبری به عنوان خط پایه فهرست امنیت سایبری CRN بی طرف و مستقل است. با مقایسه (٪) کارمندانی که شرکتی را که در آن کار می کنند به یک دوست توصیه می کنند و (٪) کارمندانی که مدیر عامل هر شرکت را در لیست CRN تأیید می کنند، بهترین رتبه بندی شرکت های امنیت سایبری ایجاد شد.

>>دانلود صفحه گسترده کامل از رتبه بندی.<

در زیر بینش های کلیدی بر اساس تجزیه و تحلیل VentureBeat از شرکت های امنیت سایبری که امروز استخدام می شوند، آمده است:

۱۲۵۴۳ موقعیت آزاد در بین ۱۰۰ شرکت در تجزیه و تحلیل موجود است و ۸۷٪ از تمام موقعیت ها در ۲۶ شرکت متمرکز شده است. هزار و هشتصد و سی و چهار موقعیت های باز در مایکروسافت امنیت سایبری را به عنوان بخشی از تعریف نقش یا عنوان خود دارند. Zscalerکه تجربه کرد اخراج در مارس ۲۰۲۳اکنون ۶۶۵ موقعیت باز است. شبکه های پالو آلتو تقریباً تمام شده است ۱۰۰۰ موقعیت باز لیست شده در لینکدین

۱۹۱۹ موقعیت باز در بین ۲۰ فروشنده وجود دارد که شامل نقطه پایانی و امنیت مدیریت شده است متن باز و CrowdStrike داشتن بازترین موقعیت ها CrowdStrike یکی از معدود فروشندگان امنیت سایبری است که اخراج نشده است. آنها دارند ۲۶۶ موقعیت تمام وقت باز استکه ۸۴ مورد آن در رشته مهندسی است. درصد کارمندانی که نقطه پایانی و شرکت امنیتی مدیریت شده را به دوستی که برایش کار می‌کنند توصیه می‌کنند ۷۰ درصد است، با میانگین رتبه‌بندی مدیر عامل در گروه ۲۰ شرکتی ۷۲ درصد.

فروشندگان مدیریت دسترسی به هویت و حفاظت از داده بیشترین تمرکز موقعیت‌های باز را در همه دسته‌ها دارند، با ۳۲۰۱ در لینکدین امروز. مایکروسافت، برادکام، اوکتا،

SailPoint، OneTrust، Acronis و CyberArk دارای ۲۷۰۱ موقعیت باز بین خود هستند.

ده بهترین فروشنده امنیت سایبری برای کار در سال ۲۰۲۴ در امتیازات ارجاع برتری دارند و در حال حاضر ۱۰۰ موقعیت یا بیشتر باز هستند. آزمایشگاه کسپرسکی، ServiceNow، سیستم های سیسکو ، مایکروسافت، SailPoint، شبکه های Juniper، گرگ های قطب شمال، CyberArk، امروزه CrowdStrike و Proofpoint همگی ۱۰۰ یا بیشتر موقعیت باز دارند. به طور متوسط، در سراسر گروه، کارمندان آنها شرکت خود را در ۸۴ درصد مواقع به یک دوست توصیه می کنند.

منبع: فهرست CRN Security 100 با رتبه بندی Glassdoor، ۸ ژانویه ۲۰۲۴ تجزیه و تحلیل شده است.

توصیه های شغلی از کسی که امروز آن را زندگی می کند

جورج مشاهده می کند که در حالی که موقعیت های سطح پایین تا متوسط ​​حتی در فناوری پیشرفته و امنیت سایبری فراوان است، خط لوله برای نقش های ارشد “به سرعت کاهش می یابد.” او اغلب دیده می شود که کارفرمایان یک فرصت شغلی ارسال می کنند، اما درخواست به دلایل اقتصادی بدون اینکه در پورتال شغلی شرکت منعکس شود، به حالت تعلیق درآمده است.

جورج در میان رقابت شدید به دلیل اخراج های گسترده در فناوری پیشرفته و امنیت سایبری، جویندگان کار را تشویق می کند تا رویکردهای استراتژیک را اتخاذ کنند:

رزومه خود را بهینه کنید: آن را با آخرین استانداردها هماهنگ کنید و کلمات کلیدی سیستم ردیابی متقاضی (ATS) را برای دور زدن فرآیند فیلتر اولیه بهینه کنید.

رزومه خیاطی: به جای استفاده از یک الگوی استاندارد، هر رزومه را برای مطابقت با الزامات شغلی خاص سفارشی کنید.

روابط اهرمی: از ارتباطات موجود با استخدام کنندگان برای بازخورد در رزومه خود استفاده کنید. هنگام بررسی خدمات رزومه نویسی، به طور کامل تحقیق کنید و بررسی های مستقل را بخوانید.

یک جلد نامه قانع کننده بسازید: برای ایجاد یک نامه پوششی که الزامات را با دستاوردهای شخصی هماهنگ می کند، وقت بگذارید و ارزش فوری را برای کارفرمایان بالقوه به نمایش بگذارد.

شبکه اهمیت دارد و هفته ها انتظار را کاهش می دهد: فراتر از تابلوهای شغلی اصلی بروید. برای فرصت های پست نشده به شبکه خود ضربه بزنید، زیرا اکثر موقعیت ها از طریق ارجاعات تکمیل می شوند.

پایداری نتیجه می دهد: با کارفرمایانی که پاسخ نداده‌اند پیگیری کنید، زیرا شکاف‌های ارتباطی داخلی می‌تواند منجر به تاخیر شود.

واقع بین باش: بدانید که ایجاد فرصت ها ممکن است زمان بر باشد، به خصوص در طول فصل تعطیلات یا شروع یک سال مالی جدید. در فرآیند کاریابی صبر و حوصله به خرج دهید.

یک CISO مشاوره او را ارائه می دهد

VentureBeat اخیراً با Merritt Baer، Field CISO مصاحبه کرده است. توریبرای دریافت دیدگاه او در مورد وضعیت فعلی بازار کار امنیت سایبری، شیوه های استخدام شرکت ها و اینکه چگونه زنان می توانند در این زمینه شروع کنند.

“ما می دانیم که افرادی که در دنیا قدم می زنند متفاوت فکر می کنند. آنها به گونه ای متفاوت به مشکلات برخورد می کنند، آنها به گونه ای متفاوت کد می نویسند. بنابراین شرکت ها باید اقدام ملموسی برای استخدام های متنوع انجام دهند – نه فقط به این دلیل که این کار از نظر اخلاقی درست است، بلکه به این دلیل که این کار هوشمندانه است. بائر گفت: برای تجارت انجام دهید.

او ادامه داد: “ما همچنین می دانیم که متأسفانه زنان در امنیت و بازگشت به نیروی کار امنیتی پس از یک مسیر انحرافی با چالش هایی روبرو هستند. برای کسانی که وارد عرصه جدیدی می شوند، توصیه من ساده است: چه کسی جز شما؟ همه ما مجبور شدیم. این چیزها را در یک لحظه یاد بگیرید. چیزی را انتخاب کنید و در آن جستجو کنید (آموزش های آنلاین رایگان زیادی وجود دارد، از GitHub گرفته تا YouTube گرفته تا آموزش های ابری هدفمند) – آن را به چیزی تبدیل کنید که مردم با شما مرتبط هستند. و شبکه خود را بسازید – نه در پذیرایی های شبکه بلکه از طریق آن تماس های واقعی با افراد حاضر در صنعت.”

بائر می گوید: “توصیه من به شرکت ها: از شر سیاست های قدیمی کارمندان خلاص شوید. مراقب زبان کدگذاری شده باشید که افراد خاصی را در قفس قرار می دهدشفافیت پرداخت کنید، انرژی واقعی را برای متقاضیان شغلی که در تعطیلات بوده اند یا از صنعت دیگری آمده اند، بگذارید و مکانی باشید که مردم می خواهند کار کنند. برای تجارت خوب است.