بستن آن را قطع نمی کند: آنچه می توانیم از اعتصاب برابری دستمزد ایسلند بیاموزیم

برای ۱۴ سال متوالی، ایسلند در صدر جدول تعادل جنسیتی بوده است. این بدان معنا نیست که کشور اسکاندیناوی به برابری جنسیتی کامل دست یافته است، اما بر اساس معیار مجمع جهانی اقتصاد، شکاف جنسیتی آن بیش از ۹۰ درصد کاهش یافته است. و این تنها کشور در شاخص جهانی شکاف جنسیتی به همان اندازه به دست آورده اند.

اولین کنافری یا «روز تعطیلی زنان» در سال ۱۹۷۵ برگزار شد. امسال، در سالگرد آن رویداد اصلی، زنان در سراسر ایسلند از جمله نخست وزیر کاترین یاکوبسدوتیر دست به اعتصاب زدند.

رهبر کشور گفت: ما هنوز به اهداف خود برای برابری کامل جنسیتی نرسیده‌ایم و همچنان در حال مقابله با شکاف دستمزد مبتنی بر جنسیت هستیم که در سال ۲۰۲۳ غیرقابل قبول است. مانیتور ایسلند.

برای زنان ایسلند، ۹۱٫۲ درصد از مسیر به آنجا کافی نیست. همچنین زمانی که وظیفه صرفاً داشتن تقریباً نیمی از جمعیت جهان به طور مساوی در زندگی حرفه ای و عمومی است، نباید چنین باشد.

از آنجایی که ایسلند در حال کاهش کامل شکاف جنسیتی خود است، با رویکردی متقاطع با این موضوع مقابله می کند که به نابرابری های دیگری که بر جمعیت متنوعی از زنان تأثیر می گذارد، رسیدگی می کند. این موضوع کلیدی بود که در اعتصاب اکتبر مطرح شد و سازمان دهندگان توجه ویژه ای را به سهم زنان مهاجر در جامعه ایسلندی جلب کردند و سطح غرامت آنها را برای کارشان به چالش کشیدند.

اوایل امسال، در تحلیل خود از سخنرانان هفته نوآوری کشور، WomenTechIceland تنوع جنسیتی را تحسین کرد، اما از ترکیب “بیشتر سفیدپوستان” انتقاد کرد و خواستار گفتگو در مورد وضعیت زنان در تجارت برای پرداختن به این موضوعات گسترده تر از تنوع، برابری و شمول شد.

گام هایی برای برابری

با سرعت کنونی پیشرفت، تخمین زده می‌شود که رسیدن به برابری جنسیتی در ۱۲۰ کشوری که شاخص شکاف جنسیتی جهانی نظارت می‌کند، ۱۳۱ سال طول می‌کشد.

اگرچه برابری دستمزد تنها یکی از جنبه های برابری جنسیتی است، اما عامل مهمی است. بخش ICT در ایسلند ۹٫۱ درصد شکاف دستمزد جنسیتی تعدیل نشده از سال ۲۰۲۲، در مقایسه با میانگین شکاف دستمزد بین بخشی در همسایه خود کشورهای اتحادیه اروپا از ۱۲٫۷٪.

اما برای ایسلند که شکاف را به طور کامل از بین ببرد، به معنای برخورد با رفتارها و نگرش ها است، نه فقط آمار. به گفته WomenTechIceland، اغلب عواملی هستند که در نمودار سازمانی قابل مشاهده نیستند و می توانند بر موقعیت زنان در دنیای کار تأثیر بگذارند.

برای مثال، یک «باشگاه پسران» در میان مدیران مرد می‌تواند به این معنا باشد که حتی کمک‌های زنان ارشد نادیده گرفته می‌شود یا کمتر از آن قدردانی می‌شود. نگرش های غالب نسبت به نقش های جنسیتی نیز می تواند تأثیر داشته باشد.

در یک نظرسنجی ۲۰۲۲WomenTechIceland از زنانی که نقش خود را ترک کرده بودند، پرسید فن آوری در مورد دلایل ترک این صنعت علاوه بر جنسیت گرایی و زن ستیزی عمومی، این زنان گفتند که در مقایسه با همکاران مرد خود احساس می کنند که مورد کم ارزشی قرار گرفته اند، و گاهی اوقات به مدیریت پروژه و «مادر شدن» همتایان مرد خود و داشتن وظایف خاصی بر اساس تعصب و تعصب دیرینه بر دوش آنها می نشینند. تبعیض

اینها مسائلی است که معمولاً توسط زنان در سراسر جهان، نه تنها در صنعت فناوری، بلکه در کل دنیای حرفه ای مطرح می شود.

ایسلند قبلاً پیشتاز بوده است نشان دادن به کشورهای دیگر چگونه می‌توان شکاف جنسیتی را با سیاست‌هایی که کارفرمایان می‌خواهند ثابت کنند که حقوق همه کارکنان را منصفانه می‌پردازند، پر کرد.

مانند ایسلند، اتحادیه اروپا اکنون گزارش اجباری شکاف دستمزد را برای شرکت‌های متوسط ​​تا بزرگ دارد، اگرچه ایسلند از همه شرکت‌هایی که بیش از ۲۵ کارمند دارند را ملزم به انجام این کار می‌کند و گواهی می‌دهد که به طور مساوی پرداخت می‌کنند یا با جریمه روزانه مواجه می‌شوند.

اما کشورها می توانند فراتر از سهمیه های جنسیتی الهام بگیرند و برای تسریع در کاهش شکاف، برابری را بپردازند. گره زدن پاداش مدیران ارشد به پیشرفت در زمینه تنوع می‌تواند انگیزه‌ای مؤثر باشد، در حالی که روش‌های استخدام کاملاً شفاف و ارزیابی شیوه‌های استخدام می‌تواند تضمین کند که زنان در اوایل خط لوله حذف نمی‌شوند.

همچنین تعصب ناخودآگاه و آموزش فراگیری، و راهنمایی و حمایت از زنان برای اطمینان از حمایت از آنها فراتر از قرار اولیه خود وجود دارد.

اگر به دنبال فرصت‌های بهتر در کار هستید، مهم نیست در کجای اروپا زندگی می‌کنید، مکان خوبی برای شروع است هیئت مشاغل خانه استعدادها. در اینجا چند نقش در حال حاضر در آنجا وجود دارد.

مهندس نرم افزار C# Azure، UBS

این نقش مهندسی نرم افزار در دفتر لندن بانک سرمایه گذاری سوئیس UBS برای برنامه های کاربردی از حرفه بازگشت کنندگان، که اغلب زنانی هستند که به دلایل مراقبت از خانواده، نیروی کار را ترک کردند. این یک سیگنال صریح از آگاهی DE&I از UBS است رتبه بندی شده توسط Equileap در اوایل سال جاری جزو پنج شرکت برتر جهانی برای برابری جنسیتی بود.

برندهای حرفه ای یونیلور مدیر محصول، Diversey

بلژیک یکی از پایین ترین ها را دارد شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا و این نقش مدیریت محصول در Diversey در شهرداری کوچک فلاندری Kampenhout مستقر است. علاوه بر مدیریت سبد محصولات از برندهای معروف Unilever، نیاز به دانش و شایستگی قوی در بازاریابی آنلاین، مانند کمپین های رسانه های اجتماعی و SEO دارد.

SAP Solution Architect، مشاور فناوری، PwC

در ایرلند، PwC گزارش داد میانگین شکاف دستمزد جنسیتی ۰٫۹ درصد در سال ۲۰۲۲٫ این نقش معمار راه حلکه در دفتر کورک یا دوبلین موجود است، برای افرادی که تجربه زیادی در طراحی و پیاده سازی نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی SAP برای شرکت های بزرگ دارند مناسب است. در اشاره به استراتژی‌های استخدام مهندسی شده برای جذب نامزدهای متنوع، این آگهی شغلی متقاضیان را تشویق می‌کند تا “از شکاف اعتماد اجتناب کنند” و حتی اگر چک لیست معیارهای کامل را نداشته باشند، درخواست دهند.

برای فرصت های شغلی بیشتر، کاوش کنید هیئت شغلی خانه استعدادها