این یکی از بنیانگذاران فناوری برتر از کارگران جوان می خواهد که ۷۰ ساعت در هفته کار کنند

نارایانا مورتی، بنیانگذار Infosys، با مقایسه وضعیت فعلی کارگران و بهره وری هند با آلمان و ژاپن پس از جنگ جهانی دوم، پیشنهاد کرده است که کارگران جوان این کشور باید حداقل ۷۰ ساعت از وقت خود را در هفته اختصاص دهند.

در مصاحبه ای که در یوتیوب مورتی ۷۷ ساله توسط شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر هندی ۳one4 Capital گفت که ساعات طولانی کار به تعریف فرهنگی کمک می کند که دولت کشور را بهبود بخشد.

مورتی همچنین نظرات خود را در مورد اینکه چگونه کشورها و شرکت‌ها می‌توانند برای حل تغییرات آب و هوایی با یکدیگر همکاری کنند، به اشتراک گذاشت.

آینده کاری هند

مورتی در پاسخ به سوالی درباره مقابله با تغییرات اقلیمی می‌گوید که باید به کشورهایی نگاه کنیم که در یک دوره زمانی طولانی پیشرفت چشمگیری داشته‌اند. او پیشنهاد می کند که به جای نگاه کردن به نوسانات نزدیک، مشاهده یک دوره حداقل ۲۵-۳۰ ساله، که در طی آن ممکن است کشمکش هایی وجود داشته باشد، برای ترسیم یک روند کلی تر، بهتر است.

وی می افزاید که برای رهایی شهروندان از فقر به مشاغل بیشتری نیاز است که درآمد خوبی داشته باشند و بیان می کند که دولت ها در حذف محدودیت های اعمال شده بر کارآفرینان به منظور مهار جمعیت تجاری محورتر نقش دارند و به ایجاد نقش های بیشتر کمک می کنند. این باعث ایجاد ثروت برای کارگران، سرمایه گذاران و ایجاد مالیات برای دولت می شود.

برای ادامه توسعه کشور، مورتی گفت: «عملکرد منجر به شناخت، شناخت منجر به احترام و احترام منجر به قدرت می‌شود»، با بیان اینکه چین «نمونه عالی» این امر بوده است.

او همچنان از جوانان هندی درخواست می کند که برای چندین دهه آینده ۱۲ ساعت در روز کار کنند تا کشوری با تولید ناخالص داخلی به اندازه کافی بالا باشد.

البته علاوه بر پیامدهای حقوقی و اخلاقی صرف ساعات کاری بیشتر از خواب، این واقعیت نیز وجود دارد که سایر کشورهای آسیایی مجبور شده‌اند ساعات کاری طولانی خود را مورد ارزیابی مجدد قرار دهند و بسیاری از کشورهای غربی برای هفته‌های کاری چهار روزه اصرار دارند. ارائه پیشنهاد مورتی اگر برای کشور کمی امیدوار کننده نباشد، به طرز عجیبی ناپایدار است.

بیشتر از TechRadar Pro


منبع: https://www.techradar.com/pro/this-top-tech-co-founder-wants-young-workers-to-work-70-hour-weeks

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *