از هر ۴ کارگر آمریکایی ۱ نفر می ترسند که هوش مصنوعی مشاغل آنها را بگیرد

از یک کارگر معمولی آمریکایی بپرسید که چقدر از زندگی و کار خود راضی هستند و نتایج متفاوتی دریافت خواهید کرد.

یک مطالعه اخیر نشان داد که ۶۴ درصد از آمریکایی ها استرس بیشتری دارند در مقایسه با سال گذشته، ۲۵ درصد گفتند که سطح استرس آنها در حال حاضر بسیار بالاتر است. دو سوم اعتراف می کنند که تا حدودی استرس بیشتری دارند و عوامل متعددی با هم ترکیب می شوند.

بیست و نه درصد، مسائل مالی شخصی را عامل اصلی استرس خود می‌دانند. پشتیبان این موضوع یک مطالعه اخیر Bankrate است که نشان می دهد ۶۰٪ از کارگران می گویند درآمدها همگام نبوده است با افزایش هزینه های خانوارشان به دلیل تورم.

کارگران آمریکایی نگران سیاست (۱۷٪) هستند و اقتصاد (۲۲٪) نیز به عنوان یک نگرانی ذکر شده است.

کارگران همچنین در مورد هوش مصنوعی (AI) ترس دارند، به طوری که ۲۵٪ گفتند که نگران هستند که هوش مصنوعی شغل آنها را بگیرد.

با این حال، این تنها نگرانی کارگران در مورد کار نیست داده های اخیر مرکز تحقیقات پیو دریافت که “تنها حدود نیمی از کارگران ایالات متحده می گویند که به طور کلی از شغل خود بسیار یا بسیار راضی هستند.”

یافته‌های پیو همچنین نشان داد که تنها ۴۴ درصد از فرصت‌های خود برای آموزش و راه‌های توسعه مهارت‌های جدید در محل کار راضی هستند. فقط ۳۴ درصد از میزان دستمزد خود راضی هستند و فقط ۳۳ درصد از فرصت های خود برای ارتقاء خوشحال هستند.

این ترس ها در مورد هوش مصنوعی به راحتی از طریق لنز مهارت ها قابل مشاهده است. گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۳ مجمع جهانی اقتصاد نشان داد که ۴۴ درصد از مهارت های کارگران در پنج سال آینده مختل خواهد شد.

این برای کارگرانی که در نقش یا شرکت فعلی خود احساس حمایت نمی کنند نگران کننده است، و با ترس از اینکه هوش مصنوعی حداقل قادر به خودکارسازی برخی از بخش های بسیاری از مشاغل باشد، تشدید می شود.

ریچارد بالدوین، استاد اقتصاد، از مؤسسه فارغ التحصیل ژنو در سوئیس، اخیراً گفت که “هوش مصنوعی شغل شما را نمی گیرد، این کسی است که از هوش مصنوعی استفاده می کند که کار شما را می گیرد”.

بالدوین اظهارات خود را در اجلاس رشد مجمع جهانی اقتصاد بیان کرد، و در حالی که او گفت که جای نگرانی نیست، تا زمانی که بدانید چگونه از هوش مصنوعی استفاده کنید، این دقیقاً مشکلی است که بسیاری از کارگران با آن مواجه هستند.

پس چه کاری می توانید انجام دهید؟ یک راه حل برای کارگرانی که نگران شغل خود تحت افزایش اتوماسیون هستند، نقل مکان به شرکتی است که در آن توسعه حرفه ای مستمر پشتیبانی می شود – از جمله ارتقاء مهارت در استفاده از ابزارها و پلت فرم های هوش مصنوعی.

به دنبال یک چالش جدید در فناوری هستید؟ سه نقش فناوری که در حال حاضر به دنبال نامزد هستند را در زیر کشف کنید و صدها شرکت دیگر را در این زمینه بررسی کنید هیئت شغلی VentureBeat.

توسعه دهنده نرم افزار (نرم افزار سیستم)، Cohere Technology Group LLC، Bethesda

Cohere به دنبال a توسعه دهنده نرم افزار برای پشتیبانی از توسعه معماری نرم افزار، تجزیه و تحلیل نیازمندی ها، اجرای فرآیند و ارزیابی، انتخاب و ارزیابی ابزارهای COTS/GOTS و ادغام با سیستم های جدید و قدیمی. شما نیازهای مشتری را برای تعیین موثرترین فناوری های نرم افزاری، طراحی، ایجاد، آزمایش و نگهداری برنامه های کاربردی مبتنی بر نرم افزار، از جمله وظایف دیگر، تجزیه و تحلیل و مطالعه خواهید کرد. برای در نظر گرفتن، به TS/SCI w/FSP فعال، مدرک BA/BS در یک رشته مرتبط، هفت سال تجربه، و مهارت در Java 8+ همراه با Java11 برای اهداف ATO نیاز دارید. تمام جزئیات را دریابید.

معمار هوش مصنوعی، Salesforce، دالاس

Salesforce به دنبال یک محصول بسیار موفق و متحول است معمار سازمانی با تاکید زیاد بر طراحی، حل و حل و فصل یادگیری ماشین (ML) و Gen AI برای ایفای نقشی محوری در شکل‌دهی چشم‌انداز تکنولوژیکی سازمان. شما توسعه و تکامل استراتژی معماری سازمانی Salesforce را هدایت خواهید کرد، و اطمینان حاصل کنید که این استراتژی با ماهیت پویای فناوری‌های ML و Gen AI مطابقت دارد، و با مدیران C-suite، VPs و سایر شرکای کلیدی برای تعریف و پیاده‌سازی معماری که Salesforce را در موقعیت خود قرار می‌دهد، همکاری نزدیک خواهید داشت. به عنوان یک رهبر در زمینه هوش مصنوعی. برای موفقیت در این نقش به تجربه قبلی در یک شرکت بزرگ سازمانی نیاز است و شما می توانید سایر الزامات را در اینجا بیابید.

مهندس اصلی Cloud AI/ML، Oracle، ایالات متحده

پلتفرم داده ها و تجزیه و تحلیل سلامت اوراکل (OHDAP) به دنبال یک مهندس اصلی Cloud AI/ML بخشی از تیمی از افراد باهوش، با انگیزه و متنوع باشید. شما خدمات ابری را در بالای بلوک‌های ساختمانی زیرساختی مدرن به عنوان سرویس (IaaS) در Oracle ایجاد می‌کنید، سیستم‌های نرم‌افزاری توزیع‌شده، مقیاس‌پذیر و مقاوم به خطا را طراحی و می‌سازید، در کل چرخه عمر نرم‌افزار شرکت می‌کنید و بین توسعه ویژگی‌های محصول و تولید عملیاتی تعادل برقرار می‌کنید. نگرانی‌هایی مانند نوشتن کتاب‌های اجرا، اتوماسیون عملیات، گزارش‌دهی ساختاریافته، و ابزار دقیق برای معیارها و رویدادها. شما باید تجربه قبلی کار بر روی سیستم‌های توزیع‌شده در یک ارائه‌دهنده خدمات ابری داشته باشید، به یک یا چند جاوا، C#، C/C++ و/یا Python مسلط باشید، و در ساخت سرویس‌های بسیار در دسترس تجربه داشته باشید، و دانش سرویس‌محور رایج را داشته باشید. الگوهای طراحی و پروتکل های ارتباطی سرویس به سرویس. همین الان برای این شغل اقدام کنید.

برای هزاران نقش فناوری باز در سراسر ایالات متحده، امروز هیئت شغلی VentureBeat را بررسی کنید.