در اکثر شرکت های سهامی عام، اعضای هیئت مدیره توسط سهامداران انتخاب می شوند. این مورد در مورد OpenAI نیست، که قوانین زیادی را از روزهای اولیه خود به عنوان یک غیر انتفاعی حفظ کرده است. هیئت مدیره OpenAI می تواند اندازه خود را تعیین کند، اعضای جدید بیاورد و بدون مشورت با سهامداران شرکت، اعضا را اخراج کند. همه اینها با اکثریت آرا انجام می شود.
در اوایل سال جاری، چند نفر از اعضای هیئت مدیره این شرکت را ترک کردند و شش نفر را مسئول شرکت گذاشتند. دو نفر از این افراد آلتمن و براکمن بودند. این منجر به وضعیتی شد که اگر چهار عضو هیئت مدیره می‌خواستند آلتمن برود، می‌توانست اخراج شود و کسی نمی‌توانست در این مورد انجام دهد.
یک منطق پشت این ساختار نهفته است. اکثر اعضای هیئت مدیره هیچ سهم مالی در شرکت انتفاعی فعلی ندارند. هیئت مدیره به گونه ای طراحی شده است که وجود داشته باشد و مستقل از بقیه شرکت ها کار کند – با تمرکز اصلی آن تکمیل ماموریت اصلی OpenAI. در تئوری، این یک نوع حفاظت است. در حالی که سرمایه گذاران خطرپذیر مبتنی بر سود ممکن است برای افزایش درآمد، اخلاق را از پنجره بیرون بیاورند، هیئت مدیره هیچ سهم مالی در شرکت ندارد و نمی توان به خاطر مخالفت با سرمایه گذاران مجازات شود. بنابراین هر گونه نقض اخلاقی احتمالی را متوقف می کند. متأسفانه، همانطور که اخیراً دیدیم، می تواند نتیجه معکوس نیز داشته باشد.
منبع: https://www.slashgear.com/1452262/sam-altman-openai-leadership-history-timeline/