آیا آزمایش چهار روزه هفته کاری والنسیا به این معنی است که ما به سمت دنیای جدیدی از کار می رویم؟

شهر اسپانیایی والنسیا توسط سربازان کهنه کار رومی تأسیس شد و در ازای خدمات آنها در مبارزات مختلف زمینی به آنها داده شد.

سرزمین شجاعان، نام آن به معنای شجاعت است. سربازان خوش شانس با ۳۰۰ روز آفتابی در سال و دمای متوسط ​​۱۹ درجه، این مکان در حال حاضر مکانی فوق العاده برای زندگی است.

اما اگر یک برنامه آزمایشی هفته ای چهار روزه اخیر دنبال شود، ممکن است به زودی حتی بهتر شود.

در اوایل سال جاری، والنسیا اولین شهری در جهان بود که یک هفته کاری چهار روزه را امتحان کرد.

برای چند هفته در آوریل و مه، کارمندان در سراسر شهر هفته کاری کوتاه تری را انجام دادند.

اندازه گیری تاثیر

با توجه به یک ارزیابی ابتکار عملکه توسط شورای شهر والنسیا هدایت می‌شد، این هفته‌ها به این دلیل انتخاب شدند که قبلاً شامل سه روز تعطیلات بانکی می‌شدند، که چهارمی به آن اضافه شد تا چهار تعطیلات آخر هفته متوالی طولانی داشته باشند.

سپس ارزیابان تاثیر آن بر سلامت و رفاه، محیط زیست و تا حدی اقتصاد بر شهروندان را اندازه گیری کردند.

جای تعجب نیست که آنها احساس بسیار بیشتری از تعادل بین کار و زندگی پیدا کردند و پاسخ دهندگان نشان دادند که زمان بیشتری را با دوستان و خانواده می گذرانند. همچنین زمان بیشتری برای فعالیت های فرهنگی، آموزشی و خلاقانه و همچنین زمان بیشتری در پارک ها و باغ ها صرف شد.

به طور کلی، افراد احساس سلامتی و رفاه بیشتر و استرس کمتری را گزارش کردند.

همه چیز خوب نبود نتایج همچنین نشان داد که سیگار و الکل بیشتر است، البته در میان افرادی که قبلاً به طور منظم زیاده‌روی می‌کردند.

همچنین نگرانی های بیشتری را در مورد تنهایی، به ویژه در میان افراد مسن، افزایش داد. همچنین پیشنهادی وجود دارد که کارگران مسن‌تر ممکن است در مورد تکمیل کار خود در یک چارچوب کوتاه‌تر استرس داشته باشند.

با این حال، با کاهش ترافیک – و راه بندان – که منجر به کاهش ذرات دی اکسید نیتروژن در هوا شد، مزایای آن برای محیط زیست بی‌نظیر بود.

تاثیر قابل توجهی

یک ماه برای تأثیر قابل توجهی بر فعالیت های اقتصادی بسیار کوتاه بود، اما برخی از شاخص ها ظاهر شد.

برای شروع، بزرگ‌ترین برندگان بخش مهمان‌نوازی، گردشگری و اوقات فراغت بودند که همگی از افزایش هزینه‌ها برخوردار بودند.

تحلیلگران این گزارش پیشنهاد می کنند که افزایش فروش مهمان نوازی و اوقات فراغت این امکان را فراهم می کند حرفه ایجاد. با این حال، در حالی که این بخش ها از افزایش بهره مند شدند، فروش تجاری به طور کلی کاهش یافت.

این ارزیابی همچنین برخی از نابرابری های جنسیتی را برجسته کرد. هنگامی که یک هفته چهار روزه به آنها داده شد، مشخص شد که زنان زمان بیشتری را صرف وظایف مراقبتی از جمله مراقبت از سالمندان می کنند. به نظر می رسد مردان بیشتر ورزش می کردند.

اگرچه چندان گسترده نیست، اما مطالعات مشابهی قبلاً در تعدادی از کشورها از جمله بریتانیا و پرتغال انجام شده است و مطالعه جدیدی در آلمان در حال انجام است.

تحقیقاتی که وجود دارد همه به طور یکسان مثبت به نظر می رسد.

مطمئناً کارمندان آن را دوست دارند. اما به نظر می رسد حتی کارفرمایان نیز مزایایی از جمله افزایش روحیه و کاهش غیبت را می بینند.

هنگامی که شرکت کنندگان در یک هفته آزمایشی چهار روزه در بریتانیا یک سال بعد دوباره مورد بازدید قرار گرفتند، یک نظرسنجی نشان داد که تنها چهار درصد از شرکت ها «قطعاً نه» به هفته چهار روزه ادامه می دهند، در حالی که ۹۱ درصد «قطعاً» بودند.

اما، همانطور که موسسه منشور پرسنل و توسعه در مقاله ارائه کارفرما اشاره می کند دیدگاه های یک هفته چهار روزه اسکاتلندی چالش‌هایی نیز وجود دارد، از جمله اینکه با کارگران غیرمعمول و غیر حقوق بگیر چه باید کرد.

آیا افرادی که در حال حاضر چهار روز هفته یا کمتر کار می کنند باید افزایش حقوق بدهند؟ آیا هفته چهار روزه به طور نامتناسبی به نفع کارگرانی در سطح مدیریت و مدیرانی است که حقوق بیشتری دریافت می کنند و بیشترین ساعات کار را دارند؟ در مورد کارمندانی که می توانند بهره وری بیشتری داشته باشند، اما نمی خواهند ساعات کاری خود را کاهش دهند، چطور؟ می پرسد.

در یک بحران هزینه زندگی، کار کردن در ساعات بیشتر راهی آهنین برای افراد برای کسب درآمد بیشتر است.

برای اجرای یک حرکت جمعی به یک هفته چهار روزه، کسب و کارها به افزایش جبرانی ۲۵ درصدی در بهره وری کارگران نیاز دارند.

با کمال تعجب، این خود کارمندان هستند که ممکن است بزرگترین مانع خودشان باشند. در گزارش والنسیا، از قضا، یکی از بزرگترین «جنبه‌های منفی» کل تجربه برای پاسخ‌دهندگان نظرسنجی این واقعیت است که – منتظر بمانید – مغازه‌ها بسته بودند. شیش.

اگر به دنبال شغلی هستید که تعادل بین کار و زندگی شما را بهتر برآورده کند، این فرصت های جدید را در هیئت شغلی خانه استعدادها.

مدیر حساب منطقه ای، KnowBe4، هلند

KnowBe4، ارائه دهنده آموزش آگاهی امنیتی، به دنبال یک منطقه ای فرانسوی زبان است مدیر حساب مستقر در اوترخت برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نقش یا درخواست، برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید.

مدیر حساب های پرداختنی، Audible، آلمان

با این ۱۲ ماهه مستقر در برلین مدیر حساب های پرداختنی در موقعیت قرارداد، از سازنده کتاب صوتی با حساب های پرداختنی و کارهای مربوط به سازش بانکی، مستقر در برلین، اما با امکان کار از راه دور، پشتیبانی خواهید کرد. در اینجا بدانید که آیا مهارت های شما مطابقت دارند یا خیر.

سردبیر پژوهشی، معاون رئیس، BNP Paribas، انگلستان

BNP Paribas به دنبال یک مستقر در لندن است ویراستار تحقیق برای کار بر روی انتشارات تحقیقاتی اقتصاد و استراتژی که توسط یک تیم چند ملیتی نوشته شده است. اطلاعات بیشتر اطلاعات در مورد نقش در اینجا.

فرصت های عالی بیشتری را در هیئت شغلی House of Talent پیدا کنید